Pracovní smlouvy jsou určeny k ochraně zaměstnavatele i zaměstnavatele. Zaměstnavatelé získají záruku, že zaměstnanec bude sloužit určitému počtu let, za určitou odměnu a bude pracovat s určitými povinnostmi. Stejně tak zaměstnanec dostane určitou jistotu za určitou platbu. Když se vztah zvrtne, může však jedna nebo obě strany chtít ukončit smlouvu. Abyste tak učinili, musíte zajistit, aby nebyly porušeny podmínky smlouvy.
$config[code] not foundRozhodnutí
Pečlivě zvážíte své rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu. Pokud vás jednoduše odradí od izolované události, která nastala v práci, vezměte jeden nebo dva dny, abyste se rozhodli, zda skutečně stojí za to ukončit váš pracovní vztah v případě epizody, která se nikdy nebude opakovat. Pokud jste zaměstnavatelem uvažujícím o tom, zda smlouvu ukončíte a vy založíte své rozhodnutí na jediném výskytu, přemýšlejte dvakrát o ukončení smlouvy a zvážíte, zda byste o této záležitosti měli diskutovat.
Porušení
Proces ukončení pracovní smlouvy je podobný ukončení jakéhokoli jiného druhu závazné smlouvy. Pracovní smlouvy obsahují smluvní podmínky, které musí obě strany striktně dodržovat. Pokud jedna strana poruší vzájemně dohodnutou klauzuli, je povinna postupovat podle kroků uvedených v doložce o ukončení. Například porušení, které odůvodňuje ukončení pracovní smlouvy, může být porušením důvěrnosti nebo zveřejněním obchodního tajemství. Zřeknutí se klauzulemi obvykle popisují kroky, které zaměstnavatel nebo zaměstnanec přijmou k oddělení vztahu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZakázaná akce
Pracovní smlouvy se výrazně liší od pracovních příležitostí, protože ani jedna ze stran nemůže uplatnit své právo podle doktríny "zaměstnání na dobročinnosti". Zaměstnanost na pracovišti znamená buď, že zaměstnavatel nebo zaměstnanec může kdykoli ukončit pracovní vztah z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu bez předchozího upozornění nebo bez předchozího upozornění. Pracovní smlouvy jsou výjimkou z pracovního poměru, a proto musí obsahovat ustanovení pro ukončení zaměstnance. Nedodržení ustanovení pracovního poměru by mohlo mít za následek žalobu a nárok na náhradu škody, například ztrátu mezd a výhod.
Ukončení ustanovení
Strany pracovní smlouvy jsou vázány doložkou o ukončení pracovního poměru. Některé vyžadují 30 nebo 60 dní písemné oznámení o ukončení smlouvy v závislosti na postavení zaměstnance a na to, zda ji organizace může snadno nahradit nebo najít někoho, kdo bude v mezidobí sloužit během hledání trvalého nahrazení. Pokud smlouva neobsahuje konkrétní pokyny k ukončení pracovního poměru, poskytněte písemné oznámení o úmyslu ukončit smlouvu. Ujistěte se, že máte důkaz, že druhá strana obdržela požadavek na podepsaný potvrzení nebo jinou formu písemného potvrzení.
Právní zástupce
Ukončení pracovního poměru by mohlo být stejně náročné jako počáteční vyjednávání, což je důvod, proč hledáte právní poradenství, je obezřetnou volbou, pokud se ocitnete na křižovatce, zda pokračujete v pracovním poměru nebo jej ukončíte. Zpráva pracovního zástupce Jonathana Benasera z New Yorku Ritz Clark & Ben-Asher z roku 2011 naznačuje, že vedoucí pracovníci zajistí, aby doložky o ukončení ochrany ochránily jejich pověst a finanční zájmy.
Úvahy
Ukončení pracovního poměru není vždy rozhodným rozhodnutím, nebo by mělo být přijato lehce. Smlouva o zaměstnání - jako každá jiná podnikatelská smlouva - obsahuje práva, povinnosti a povinnosti stran, jakož i podmínky pro zrušení pracovního poměru, což může být podle okolností poměrně složité.
