Otázka, jak jsou mzdy určovány v USA, je pro pracovníky, zaměstnavatele, vládní organizace a další zúčastněné strany na trhu relevantní. Zaměstnanci, stejně jako zaměstnavatelé, chtějí znát faktory spojené s rozhodováním o mzdách; a vlády a akademické instituce hledají takové informace pro politická rozhodnutí a doporučení. Ekonomové a další akademičtí pracovníci již dlouho diskutovali o celkovém rámci, který by mohl vysvětlovat, jak jsou platy určovány v USA, ale neexistuje celkový konsenzus. Abychom porozuměli tomu, jaký rozdíl se zabývá otázkou stanovení mzd, musíme se podívat na téma z různých úhlů.
$config[code] not foundNabídka poptávka
Model nabídky a poptávky se uplatňuje na konkurenčním trhu práce v USA. Nabídkovou stranou je počet lidí, kteří jsou ochotni a jsou schopni vykonávat určitou práci, např. Péči o trávník. Na straně poptávky je počet dostupných pracovních míst. Pokud je nabídka pracovníků pro určitou kvalifikovanou práci omezená a poptávka po pracovnících je větší, pak mzdy za toto zaměstnání budou vyšší než pracovní místo s velkým množstvím pracovníků a málo dostupných pracovních míst. Stejná logika se také týká změn v mezích v čase. Zvýšení nabídky nebo pokles poptávky po určité práci může způsobit, že se mzdy sníží nebo stoupají konkurenčně.
Specifické faktory
Pokud se vezmeme stejnou analýzu na mikroúrovni, zaměříme se na jednotlivce nebo malé skupiny, určitá konkrétní fakta, která hrají významnou roli při stanovování mezd, lze identifikovat. Mohou být vzaty v úvahu faktory jako individuální dovednosti, zkušenosti, vzdělání a zda je členem odborové organizace. Také demografické údaje o regionu a klasifikace odvětví hrají roli v určování mezd v USA. S použitím těchto faktorů mohou být rozdíly v mzdách také určovány odlišnými atributy, jako jsou pracovníci s vysokoškolským vzděláním nebo bez vysokoškolského vzdělání nebo pracovníci v metropolitním městě versus Městečko.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRole zaměstnavatele
Na významném počtu trhů v USA hrají zaměstnavatelé významnou roli při stanovování mezd. Ve většině případů neumožňují, aby model nabídky a poptávky a atributy zaměstnanců ovlivňovaly mzdy. Nezáleží ani na tom, zda jsou průmyslová odvětví a názvy pracovních míst podobné. Například inženýři se stejným pozadím jsou placeni odlišně od společnosti Google a společnosti Microsoft. Kromě toho vnitrostátní společnosti s místy v různých státech platí různé mzdy pracovníkům se stejným popisem práce.
Minimální mzda
Minimální mzda hraje roli při určování odměny za práci, která by v normálním modelu nabídky a poptávky zaplatila příliš nízké. V USA byla minimální mzda zpočátku stanovena na úroveň, která by mohla zajistit přežití nejméně placených nekvalifikovaných pracovníků a byla pravidelně upravena tak, aby odrážela inflaci. Některé státy stanovily minimální mzdy odlišné od federální úrovně, aby odrážely místní životní náklady. Například, Kalifornie má minimální-mzdy bar nastavit vyšší než federální vláda.
Vládní smlouvy
Mzdy ve vládní smlouvě, zahrnující veřejné budovy nebo projekty veřejných prací, jsou stanoveny pomocí zákona Davis-Bacon. Zákon stanoví minimální úroveň, kterou je třeba platit různým skupinám pracovníků. To se provádí stanovením obecných mezd podle geografického umístění a druhu projektu, jakož i mezd pro konkrétní projekty v souladu se specifikacemi dodavatele. V těchto scénářích se vláda přímo podílí na stanovení mezd části pracovní síly. Tento federální zákon byl zrušen v 18 státech a používá se v různých prahových hodnotách v jiných.
