Spolupracovníci se ne vždy stanou vaši nejlepšími přáteli, ale často se stanou vaši důvěrní, pomocní, poradci, zvukové tabule a lidé na pracovišti. Když vybíráte spolupracovníky, abyste se přihlásili k týmu nebo s vámi spolupracovali na úkolech, musíte je zvolit moudře. Chcete se spojit s pracovníky, kteří mají silnou pracovní etiku a nebudou vás vypadat špatně před svým šéfem nebo jinými obchodními partnery.
$config[code] not foundLekce od skautů
Jednou z nejdůležitějších rysů, s nimiž se mohou spolupracovníci nahlížet, je jejich důvěryhodnost. Chcete se spojit se svými spolupracovníky, kteří jsou věrní a nebudou mluvit za zády ani sdělovat osobní informace, které s nimi sdílíte. Důvěra se nestává přes noc, protože na to, aby spolupracovníci potřebovali čas, aby získali vaši důvěru, a abyste si vyzkoušeli loajalitu. Na pracovišti se důvěra často vytváří týmovými úkoly, společnými zkušenostmi, podobnými cíli a společnými riziky, jak říká Morgan McLintic, výkonný viceprezident globální komunikační agentury LEWIS.
Když jsou čipy dolů
Spolehliví spolupracovníci jsou důležitým zdrojem pracovních sil. Můžete se na ně spolehnout v dobrých časech a když se podnik bojí. Spolehliví pracovníci nesou svou váhu a usilují o dodržování termínů, udržují pozitivní vztahy se spolupracovníky a tvrdě pracují, aby se ujistili, že jsou zákazníci spokojeni se svými produkty nebo službami. Stabilní a stabilní pracovníci nevynechávají práci z nedůležitých důvodů a naplánují své prázdniny a nepřítomnosti předem, takže jiní mají čas na to, aby mohli pracovat na svých plánech. Spolehliví spolupracovníci berou své povinnosti vážně, takže nedělají chyby z nedbalosti nebo zbytečně nechávají ostatní, kteří čekají na své příspěvky na pracovišti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJust Focus
V rychle se rozvíjejícím a zaneprázdněném pracovním prostředí spolupracovníci, kteří se mohou efektivně zaměřit na to, co je nejdůležitější a účinně upřednostňovat jejich pracovní zátěž, usnadňují práci všem zaměstnancům. Zaměstnanci musí být schopni udržet méně životně důležité povinnosti, zatímco vykonávají naléhavější úkoly. "Informace bombardují zaměstnance z každého směru, což znamená, že zaměstnanci se musí stavět na filtrování a zaměřit se na to, co je rozhodující," říká Jacob Morgan, manažer konzultant a strategický poradce pro Chess Media Group v článku Forbes 2013. Samodisponovaní, strategicky smýšlející, cíleně orientovaní spolupracovníci jsou přínosem pro pracovní sílu.
Žádné růžové brýle
Spolupracujte se spolupracovníky, kteří přistupují k práci s jasnými hlavami a jasnými mysli. Spolupracovníci, kteří mají dobrý úsudek, mohou rozhodovat na základě toho, co je pro firmu nebo celkový tým nejvhodnější, než jen to, co je pro ně nejlepší. Mají dobrou intuici a mohou vybírat správný úsudek v náročných nebo náročných pracovních situacích. "Mají odvahu jednat podle svého nejlepšího úsudku, i když nemohou předvídat, jaký by mohl být výsledek," říká McLintic.
