Když naplánujete plán výcviku vašich zaměstnanců, stojíte před různými možnostmi - na pracovišti nebo mimo pracoviště, odborníky na školení nebo interními zdroji, na formální výuku ve třídě nebo na školení na pracovišti. Zatímco některé školení - např. O povědomí o sexuálním obtěžování - vyžadují formální strukturu, která uspokojí zákonné požadavky, školení pro zlepšení zaměstnání lze řešit podle vašeho uvážení. Ať už trénujete nové zaměstnance nebo dlouhodobé zaměstnance, školení na pracovišti nabízí zřetelné výhody.
$config[code] not foundPotřeba školení
Průběžné školení je dnes na pracovišti podmínkou. Jak noví zaměstnanci, tak i zaměstnanci, kteří jsou převedeni do nových pracovních míst, mají prospěch z odborné přípravy na pracovišti a prakticky každý potřebuje školení, aby držel krok s vývojem trhu a technologií. Existují výhody pro používání zaměstnanců a školitelů, aby zvládly požadavky na školení. Externí trenéři mohou být v některých případech obeznámeni a upřednostňováni, ale nebudou obeznámeni s praxí a kulturou vaší společnosti. Ne všichni zaměstnanci jsou však kvalifikovaní instruktoři. Když vybíráte své zaměstnance, aby pracovali při výcviku na pracovišti, ujistěte se, že mají dovednosti, které jim pomohou. Zkušenosti s tím, co dělají, nemusí nutně znamenat, že mohou sdílet tyto znalosti se svými účastníky.
Možnosti školení
Školení na pracovišti může být přizpůsobeno specifickým potřebám konkrétního účastníka školení - zvolíte způsob, který je pro danou osobu vhodný. Stážci mohou dostat příležitost zastínit vyššího zaměstnance a mít prospěch z dodržování postupů zaměstnance. Mentorská dvojice zaměstnává mladšího zaměstnance s více zkušenými, kteří řídí jeho obvinění prostřednictvím procesu učení. Mentor má více trvalý vztah a může také pomáhat jeho mentorovi s mnoha různými aspekty praktik učících se společností. Trénink, stejně jako jeho atletický protějšek, sleduje výkon účastníka a dává mu zpětnou vazbu a řídí ho touto praxí.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody zaměstnavatele
Školení na pracovišti je nejúčinnější způsob, jak přinést výkon zaměstnance podle standardů, které si přejete. Nemusíte platit za trenéra navíc - je již na výplatní listině. Stážista je produktivní při výcviku. Použití zaměstnanců a školitelů k poskytnutí školení vám poskytuje příležitost poskytnout vyšší kvalitu školení, neboť si můžete zvolit nejkvalifikovanějších školitelů - těch, kteří mají znalosti a tréninkové dovednosti. Školení na pracovišti je efektivní způsob, jak rychle přinést nové nájemní pracovníky, což pomáhá spočítat.
Zaměstnanecké výhody
Pro nového zaměstnance nebo zaměstnance, kteří přecházejí v rámci organizace, školení na pracovišti nabízí výhody mimo rámec výukových postupů. Výcvik mimo pracoviště může zaměstnance izolovat od týmu a potlačit její schopnost aplikovat to, co se naučí v pracovním prostředí. Práce, jak se učí, ji udrží v plné míře při nasazení do nové pozice. Protože pracuje a trénuje se svými vrstevníky, bude snazší, aby byla přijata jako člen týmu.
