Podporuje váš malý podnik druh kultury, který zvyšuje produktivitu? Přetížené a zdůrazněné zaměstnance vám nepomáhají. Co je horší, jejich stres často začíná, než začnou.
Jak pomoci zaměstnancům snížit stres
Trendy malých firem hovořily se Stacey Engle, EVP z Fierce Conversations. Dodala 10 způsobů, jak pomoci zaměstnancům snížit stres a zvýšit produktivitu práce.
$config[code] not foundZaměřte se na otevřenou komunikaci
"Jedná se o vybavení vašich zaměstnanců, aby měli rozhovory, které potřebují," říká Engle. "Je to určitě podhodnocené."
Někdy majitelé malých podniků berou věci za samozřejmé, protože vědí své zaměstnance. Předpokládejme, že komunikace nejsou otevřené, je prvním krokem.
Poslouchej je
Majitelé malých podniků potřebují zvládnout tento aspekt řízení. Během každého pracovního dne je snadné se dostat před sebe. Podíváte-li se na své zaměstnance v očích, zatímco oni mluví, pomůže vám zpomalit a udržovat druh kontaktu, který funguje.
Povzbuzujte je, aby se zeptali na to, co potřebují
To by se mělo vztahovat na krátkodobé žádosti, jako je práce z domova v kterýkoli den z různých důvodů. Vědom si, že se mohou změnit okolnosti vašich zaměstnanců, je za tímto tipem. Například je to skvělé řešení, když se opatrovatelka nezobrazí.
Vytvořte mezi nimi komunitu
Vedoucí týmů, kteří vědí, jak podporovat dobrou kulturu, zajistí, že povzbuzují členy týmu, aby se navzájem podporovali.
"Oni nemohou vždy přenášet pracovní zátěž jiným členům týmu," říká Engle, "ale mít snižující se stres je také nesmírně důležité. Vytváření komunity na pracovišti je velmi důležité. "
Povolit osobní dotazy
Taková atmosféra, kterou dovolíte zaměstnancům vytvářet, zvyšuje jejich produktivitu. Pokud jim dovolíte vyzdobit své kabiny, budou se cítit pohodlněji o práci, kterou potřebují. Umožňuje jim zvýšit množství přirozeného světla, které sníží jejich stres. Může být stejně jednoduché jako otevření stínu.
Buďte transparentní
Dobří vůdci se nesmějí vyhýbat tomu, aby zaměstnanci věděli, jak se cítí v souvislosti s výzvami na práci a podobně. Engle říká, že je to obrovská část pomáhající zaměstnancům porozumět přístupu malých podniků k produktivní a angažované kultuře.
Buďte autentický
To je důležitá součást důvěry mezi manažery a zaměstnanci. Fierce Conversations odvádí tento aspekt toho, co Engle nazývá "přetrvávající identita" v rozhovorech.
"To znamená, že každý den přicházíte do obchodního stolu, jak jste skutečně," říká. "Jak se vystupuje v rozhovorech s ostatními je tak důležitá."
Zkontrolujte své úmysly často
Majitelé malých podniků vždy chtějí zvýšit spodní hranici. Musí si vždycky uvědomovat nejlepší způsob, jak zvýšit to, aby si uvědomili, že se zabývají s ostatními lidmi. Udělejte si čas, abyste se ujistili, že máte na mysli tuto rovnováhu předtím, než dáte směr, funguje nejlépe.
Poskytněte dny duševní zdraví
Není důležité pouze poskytnout tuto možnost, ale zajistit, aby zaměstnanci byli dostatečně spokojeni, aby se podělili o to, zda je jejich stres spojen s prací nebo ne. Shromažďování informací od lidí, kteří se cítí stresované, vám pomohou zaokrouhlit všechny zubaté hrany v podnikové kultuře.
Udělejte si čas na konverzaci v reálném čase
I když mobilní zařízení, software a dokonce i počítače jsou velkou součástí dnešních nástrojů pro malé firmy, nemůžete opustit lidský prvek a zůstat produktivní.
Engle vysvětluje: "Technologie je nástroj, který by neměl být náhradou komunikace v reálném čase," říká. To nemusí nutně dát vaše zařízení pryč. Říká, že můžete používat telefon k promluvě a videu, ale setkání tváří v tvář narazíte na spodní čáru.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1
