Rychlá vzestupnost ženských technologických podnikatelů zaznamenala, že ženská populace se nejen zřídí v obchodní polokouli, ale silně otřesí prostředí, které prakticky dominuje testosteronem a vousy.
Podle Guste Sadaunykaite z Fintech start-up TransferGo, ženy jsou už dlouho proti tomu, aby se dostali právě tak daleko. Díky specifikacím práce, které upřednostňují kandidáty na mužské úrovni, jsou "maratonské kodexy", které znemožňují matkám navštěvovat a po práci povinné nápoje, které upřednostňují jednoho muže s menšími závazky, se ženy musely stát se svým vlastním šéfem, aby se dostali tam, kde si zaslouží být.
$config[code] not foundA to je podpořeno statistikami. V roce 2015 překonal počet firem ve vlastnictví žen 9,4 milionu, což představuje 30 procent všech podniků ve Spojených státech. Koneckonců, s pouhými 5 procenty CEO v technologickém průmyslu ženského pohlaví, nejlepší (a možná jen) způsob, jak se dostat na, je stát se svým vlastním šéfem.
Vzhledem k tomu, že pro začínající firmy a založené podniky, které chtějí najmout nové kandidáty, je zde pět klíčových důvodů, proč byste měli vyvážit svou pracovní sílu prostřednictvím začlenění, rozvoje a rozvoje žen.
Výhody zaměstnávání žen
Rozmanitá pracovní síla, širší výzva
Více rozmanitosti vede ke zvýšení tvořivosti a lépe odráží společnost. U žen tvořících více než 50 procent světové populace, jaký důvod můžete dát, pokud je vaše podnikání 100 procent mužů?
Mít pracovníky tvořené různými pohlavími z nejrůznějších prostředí demonstruje integritu a zvýší vaši reputaci společnosti a násobí vaši zákaznickou základnu prostřednictvím rozšířeného odvolání, které bude generovat.
Zvýšená provozní a finanční výkonnost
Rozmanitá pracovní síla vám také umožní optimalizovat sítě vašich zaměstnanců a rozšířit průmysl na různé trhy klientů a spotřebitelů.
Startovací poradce a zakladatel společnosti "PitchTo" Wayne Suttonová zdůrazňuje, že ženy mají tendenci vytvářet vyšší příjmy s o třetinu méně kapitálu než muži a zakládající týmy vyvíjely větší kola, kdyby byly smíšenými týmy pohlaví.
Institut Anita Borg dále zjistil, že společnosti Fortune 500 s nejméně třemi ženskými řediteli zvýšily návratnost vloženého kapitálu o 66 procent, návratnost tržeb o 42 procent a výnosy z vlastního kapitálu o 53 procent.
Zvýšené zdroje a produktivita
Oceňování rozmanitosti se promítne do větší produktivnosti a koncepce vytváří nadřazené myšlenky a strategie.
Společně muži a ženy mohou řešit složité hádky a vyvíjet inovativní řešení prostřednictvím většího množství možností, které mohou kolegové uvažovat.
To se opět potvrzuje u dat. Fastco zdůrazňuje, že týmy s nejméně jednou zaměstnankyní na plný úvazek mají vyšší kolektivní skupinový IQ než týmy složené pouze z mužů. Chytřejší týmy mají větší produktivitu. Vzpomeňte si na mantru, "pracujte chytřeji, ne více."
Vyšší retenční sazby
Společnosti, které zaměstnávají kandidáty z nedostatečně zastoupených skupin, budou vyzařovat bezpečné a spokojené dojmy z cizinců, zejména těch, kteří mají různorodý a různorodý manažerský tým.
V důsledku toho vaše podnikání přiláká širší škálu uchazečů o zaměstnání a je pravděpodobné, že uchrání stávající zaměstnance - další klíčový prvek, který přináší vyšší efektivitu a růst společnosti.
Společnost Gallup zjistila, že rozmanitější společnosti mají o 22 procent nižší obrat. Menší obrat zaměstnanců vytváří silnější společnost, která pomáhá růstu společnosti nesmírně.
Efekt sněhové koule
Pokud jde o vůdčí postavení, ženy často hledají inspiraci u jiných žen a to, čeho dosáhly, aby se dostaly tam, kde jsou.
Pokud tedy vaše podnikání začíná zvyšovat počet žen, které zaměstnává, má potenciál být magnetem pro ostatní ženy, které se mohou připojit ke společnosti, a vzhledem k tomu, že všechny vaše pozitivní přínosy spojené s ženami ve vašem podnikání ukazují tento článek, je to fantastické zprávy.
Obchodní žena Foto přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
