Nedůvěryhodní zaměstnanci mohou zničit vaši kariéru. Zástupci podepisování by mohli sabotovat vaši práci například tím, že odhalí vlastní tajemství konkurentům, nebo šíří lži o vás. Ačkoli nemůžete vždy zabránit takovému neetickému chování, rychle a rozhodně jednat necháte ostatní zaměstnance vědět, že máte na mysli podnikání.
Konfrontování Backstabberů
Požádejte zadavatele, aby se s vámi osobně setkali. Vysvětlete, že jste si vědom toho, co udělali, a že jste zklamáni tím, jak se s vámi zacházeli. Vysvětlete také, jaké důsledky mělo jejich chování na vaší kariéře. Buďte zdvořilí a uctiví, ale nehýbejte své údery. Otevřená a čestná konfrontace je jediný způsob, jak zvládnout podvodné chování. Backstabbers se daří, když jim nikdo nestoupne, takže přímá konfrontace může být vše, co je potřeba k zastavení problému, podle knihy Career Building vydavatelů CareerBuilder.com.
$config[code] not foundZvažte jejich důvody
Poslechněte příběh svých podřízených a uvažujte o jejich činnostech. Například, možná byli vyvíjeni tlak, aby vás zradili někým ve vaší organizaci, který měl větší moc než oni. Nebo možná nedokázali pochopit negativní důsledky, které by jejich chování mělo na váš život.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOdpuštění
Pokud můžete pochopit, proč vaši zaměstnanci dělali to, co udělali, a nevěříte, že to udělají znovu, najděte funkční kompromis a pokračujte. Požádejte je například, aby se ospravedlnili tím, že se omluvili všem, kteří jim ublížili svými činy, a tím, že napravili to, co bylo možné.
Trest
Pokud se vaši zaměstnanci chovají neeticky kvůli sobeckým nebo bezvýznamným důvodům a nevěříte, že jim můžete znovu důvěřovat, přečtěte si zásady společnosti, abyste zjistili, zda je můžete požádat nebo je přenést.U méně závažných přestupků nabízíme verbální varování a následné kroky, abyste zajistili, že vaši podřízeni odpovídají vašim očekáváním.
Úvahy
Nemáte-li k dispozici žádné možnosti správy, které by se mohly zabývat zadržovanými podřízenými, chránit před budoucími útoky. Nenechávejte soukromé informace tam, kde to vaše zaměstnance vidí, například a dokumentujte své projekty, abyste se ujistili, že se můžete bránit před ponižujícími útoky. Uchovávejte si ucho k zemi, abyste věděli, kdy vás podkopáváte. Například účinným opatřením je vybudovat neformální spojenectví s ostatními, kteří byli obžalovaní. To vám dovoluje mít přehled o tom, co se o vás říká, podle knihy "Cesta k úspěchu a štěstí kariéry" Yehie El-Ibiary.
