Hledání potenciálních uchazečů o zaměstnání se může projevit jako beznadějný úkol. Bez ohledu na to, kde jste zveřejnili své zaměstnání, nezdá se, že by se ukázalo, jaké kalibry kandidátů hledáte. Zatímco vaše úsilí je na správném místě, výsledky mohou být bezvýsledné, pokud nezahrneme některé nové inovativní způsoby, jak přilákat uchazeče o zaměstnání a upoutat jejich pozornost. Proto jsme se dotazovali 13 podnikatelů z Young Business Council (YEC) na následující:
$config[code] not found"Co je kreativní způsob, jak sdílet nové zaměstnání ve vaší společnosti?"
Kreativní způsoby sdílení nových pracovních míst
Zde je to, co členové komunity YEC museli říci:
1. Publikujte videa na sociálních médiích
"Mám ráda myšlenku na hledání zaměstnání pro ty, kteří opravdu milují vaši společnost. Pokud vás sledují na sociálních médiích, jsou to kurzy, ocení vaši práci. Zaměstnávat lidi, kteří jsou vášniví, co děláte před tím, než jsou najati, je váš tým mnohem silnější. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Sdílejte malý zisk
"Životní síla každé společnosti je prodej a každá představitelná pozice by měla začít s pevným základem pro prodej vašeho produktu nebo služby. Pokud zaměstnám nějakou novou pozici, využívám můj stávající tým jako své talentové skautky a také se podívám na zisky z pozice nového nájemce s osobou, která pomohla najít nováčka. To udržuje všechny na stálé pozornosti nových superhvězd. "~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Řekněte svůj příběh
"Instagram vám umožňuje vytvářet příběhy pomocí videí a fotografií, které můžete sdílet se svými následovníky. Pomocí tohoto kanálu sociálních médií můžete dát následovníkům aktualizaci dostupných pracovních míst a nabídnout pohled z ptačí perspektivy do vaší kultury a lidí, kteří tam pracují. Čím více kreativní, tím lépe ji přijmou potenciální zaměstnanci. Nezapomeňte zahrnout odkaz na svou pracovní stránku nebo výpis. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Použijte vlivy
"Existují někteří vlivní lidé, kteří mohou ochotně podporovat práci prostřednictvím svých sociálních zdrojů. Lidé, jako je ten, mohou získat ty velmi kvalitní žadatele. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Držte Open House
"Poskytování potenciálních zaměstnanců pocitům naší firemní kultury jim obvykle pomáhá určit, zda je pro mé zaměstnance dobré místo. Je to také dobrý způsob prodeje dalších produktů. Navíc není neobvyklé, že někteří naši zákazníci žádají o zaměstnání u nás. "~ Derek Broman, společnost Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Seznamte jej na blízkých kolejích a veletrzích
"Rádi bychom ji posílali tam, kde se dá nalézt nový talent, abychom je mohli snadno najít. Zahrňujeme je do místních informačních bulletinů na univerzitách a ve škole a na jejich veletrzích práce. "~ Peter Daisyme, Kalendář
7. Připojte konektory
"Spojte se s lidmi ve vaší síti, kteří jsou konektory, a dejte jim vědět o otevření úlohy. Budou pravděpodobně navrhnout lidem, kteří vědí, kteří by mohli být vhodní pro tuto roli nebo šířit slovo mezi lidmi, které ví, kteří by mohli být skvělými kandidáty nebo oba. "~ Adam Mendler, Beverly Hills Židle
8. Zvyšte příspěvek na Facebooku
"Pokusili jsme se zveřejňovat pracovní místa na Facebooku a poté" posílit "tyto příspěvky, abychom oslovili cílové publikum. Musíte pečlivě zacílit na váš příspěvek na základě klíčových slov a geografie. Pro nedávné přidání rozpočtu činil rozpočet ve výši 30 dolarů za čtyřdenní období 20 dalších žádostí. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Použijte LinkedIn Easy Apply
"To, co se mi líbí ve funkci Easy Application společnosti LinkedIn, je to, že se zdá, že přitahuje lidi, kteří jsou v současné době najatí v podnicích, ale jsou příliš zaneprázdněni, aby prošli dlouhým procesem podávání žádostí. Přitahuje profesionály, kteří se aktivně dívají, jen procházení. Můžete si vzít zářez a přidávat do své aplikace "vzdálený" a sledovat špičkový talent nalít. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Vložit Billboard
"I když to vypadá stará škola, dostali jsme tolik pozitivních odpovědí z toho, že jsme v naší oblasti vyrobili billboard. Jsme v rozvíjející se technologické komunitě, takže to spousta lidí viděla a myslela si, že je v pohodě. Bylo to jiné a dostalo nás talent, který jsme chtěli. "Zach Binder, Bell + Ivy
11. Vyjměte stránku v místním papíru
"Neříkám, že by to mělo být v reklamách, které chtějí, říkám, že vypisuju celou reklamu o vaší práci. Je to dramatické. Je to zábava. Budete přitahovat spoustu talentů. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Hovořte o tom u průmyslových událostí
"Publikum v průmyslových akcích jsou často přesně ti lidé, kteří si chtějí být vědomi pracovních příležitostí. Podněcujte zaměstnance, aby do svých rozhovorů zahrnuli krátkou zmínku o otvíráních a kontaktních detailech, a pokud společnost nehovoří, zmiňte se o zahájení při síťových akcích. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Nechte své věrné zákazníky a partnery vědět
"Někdy jsou naši věrní zákazníci našimi nejlepšími obhájci při hledání kandidátů, kteří nemusí hledat práci. Jelikož vědí, jak pracujeme a naši kulturu, pomáhají nám prostřednictvím odkazů získat nějaký úžasný talent. Naše odpověď z těchto e-mailů nebo přímých zpráv byla opravdu úspěšná. "~ Matt Murphy, Kids in the Game
Fotografie pomocí programu Shutterstock
1 Komentář ▼
