Zaměstnavatel má právo snížit hodiny zaměstnance, jak to považuje za vhodné v rámci parametrů zákona. Zaměstnavatel se může rozhodnout poskytnout zaměstnanci určité oznámení o snížení počtu hodin, ale zákon ji výslovně nevyžaduje. Zákon vyžaduje, aby zaměstnanec obdržel oznámení o omezeném počtu hodin, kdy snížení může způsobit ztrátu dávek zaručených zaměstnancům na plný úvazek.
Zaměstnanci bez osvobození od daně
Podle názoru Národní federace nezávislého podnikání, pokud je pracovník placen hodinově, není požadováno oznámení, pokud si jeho zaměstnavatel přeje zkrátit své pracovní doby z postavení na plný úvazek na částečný úvazek. Zaměstnavatel je stále povinen platit pracovníkovi alespoň federálně zaručenou minimální mzdu nebo státní minimální mzdu za odpracované hodiny - podle toho, co je vyšší. Zaměstnanec má za těchto okolností jen velmi málo prostředků, než aby zjistil, jak dlouho se předpokládá, že bude trvat méně hodin, nebo je-li tento krok trvalý.
$config[code] not foundOsvobozeni zaměstnanci
Od ledna 2011 může mít zaměstnanec omezenou dobu její práce bez předchozího upozornění od zaměstnavatele, pokud její týdenní mzda neklesne pod 455 dolarů. Pokud stát požaduje pro zaměstnance se zvýšenou minimální týdenní sazbou, platí vyšší sazba. Pokud týdenní mzda zaměstnanců klesne pod tuto značku, nemusí se již považovat za zaměstnance osvobozeného od daně a musí být placena hodinově za vykonanou práci. To může dovolit pracovníkovi, aby spadal pod všechny obvyklé zákony pro hodinové pracovníky, včetně plateb za přesčasy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNezaměstnanost způsobilá
V některých státech může zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud zaměstnanec snižuje počet zaměstnanců na plný úvazek a významně ovlivňuje svůj příjem. Důvodem je to, že odměna pracovníka byla snížena bez své vlastní viny a že je skutečně částečně nezaměstnaný, protože může být nucen najít nové zaměstnání, aby nahradil ztracené hodiny. Zaměstnavatel je povinen zaplatit část dávky v nezaměstnanosti zaměstnance, která může kompenzovat veškeré finanční zisky ze snížení počtu zaměstnanců.
Zaměstnanecké výhody a diskriminace
Snížení denních hodin zaměstnance bez předchozího upozornění může mít větší důsledky pro podnikové výhody zaměstnance, například zdravotní pojištění. Pokud se na zdravotním plánu účastní méně zaměstnanců, mohlo by to znamenat, že náklady na ostatní zaměstnance, kteří se plánují, budou zvyšovat. Mohlo by to ublížit financí všech zaměstnanců, kteří mají nárok na výhodu ve společnosti. Pokud má zaměstnanec nárok na snížení dávek nebo je zcela ztrácí, je zaměstnavatel povinen předem oznámit zaměstnance. Navíc zaměstnavatel musí být při výběru zaměstnance hodně opatrný. Pokud zaměstnanec může ukázat, že její hodiny byly sníženy z důvodů, jako je pohlaví, zdravotní postižení, rasa, rodinný stav nebo náboženství, může být podnik otevřen případnému velkému občanskému soudnímu procesu.
