Jako majitel malé firmy jste v mnoha ohledech jedinečný. Jste zodpovědní za své spodní linie a mnohokrát za frontě pro své zaměstnance. Cítíte tlak osobních zápasů, kterým každý zaměstnanec čelí každý den.
Jeden boj, s nímž dnes čelí mnoho zaměstnanců, zvyšuje náklady na zdravotní péči. Zaměstnanci zpřísňují své opasky tím, že snižují kupony a nakonec eliminují nákupy, které se nehodnotí jako nezbytnost, aby poskytly prostor pro nečekané. U některých vašich zaměstnanců v hotovosti to může znamenat změnu zpět na dobrovolné plány pojištění nebo druhou hádku o jejich schopnosti poskytovat zdravotní pojištění vůbec.
$config[code] not foundChvilku si uvědomte, že odhaduje, že 15 milionů Američanů vyprázdní své spořicí účty v roce 2013 na pokrytí nákladů na zdravotní péči, zatímco dalších 10 milionů nemělo za to, že je zapotřebí zaplatit za pronájem, jídlo nebo služby z důvodu účtů.
Navíc zpráva Aflac WorkForces za rok 2014 zjistila, že téměř polovina (49%) zaměstnanců má méně než 1.000 dolarů na zaplacení mimořádných výdajů spojených s neočekávanou vážnou nemocí nebo nehodou a 27% má méně než 500 dolarů.
Jako zaměstnavatel můžete poskytnout informace, které svým zaměstnancům pomohou při řešení těchto výzev. Nabídka tohoto náhledu nejenže prokáže, že vám záleží na jejich pohodě mimo kancelář, ale také pomáhá zmírnit některé z tlaků, které možná budete cítit sami.
Níže jsou čtyři jednoduché tipy, které můžete nabídnout pracovníkům, kteří si nemohou dovolit dobrovolné pojištění.
Vyhledejte peníze na dobrovolné zdravotní pojištění
Podněcujte zaměstnance k nastavení měsíčního rozpočtu a dodržujte ho
Spouštění finančních prostředků před nástupem na výplatu není ideální situací, ve které byste se mohli dovědět. Zaměstnanci mohou mít skutečné předpovědi o svých výdajových návycích tím, že vedou záznamy o běžných výdajích i o vedlejších nákladech, jako jsou potraviny a kosmetika.
Na konci měsíce může protokol sloužit jako vodítko pro rozpočet na příští měsíc. Při příštím příjezdu na výplatu to může být příjemné překvapení s dalšími částkami, které ušetří na deštivý den místo možného finančního úpadku.
Připomeňte své pracovní síle, aby investovala čas na obed, ne jen na nákup
To je pravda, oběd hnědé sáčky se vrací. Podle průzkumu Visa (PDF) se průměrný zaměstnanec stravuje dvakrát týdně a utrácí v průměru $ 10 pokaždé, nebo 936 dolarů ročně.
Ačkoli jste si možná všimli, že vaše pracovní síla preferuje rozloučení dne s jídelním lístkem v restauraci, může být obrovské úspory nákladů výrazné snížení výletů na oběd. Změna stravovacích návyků jen trochu může ušetřit stovky dolarů ročně.
Vyzývejte zaměstnance, aby přeskočili filmové divadlo a rozhodli se pro domovskou stranu
Pobyt doma nemusí být nudný. Zaměstnanci mohou svou typickou páteční večer přeměnit na fantastický film! Během léta si Američané zakoupili 585 milionů vstupenek na film v průměru 7,84 dolarů.
S popkornem, sladkostmi a sóji pro čtyřčlennou rodinu, karta pro jediný film může snadno překonat 50 dolarů. Navrhněte svým zaměstnancům sledovat staré oblíbené položky nebo počkejte, až budou filmy k dispozici pro domácí prohlížení. Nejen že ušetří na cenách vstupenek, ale i na lístky.
Podělte se o výhody škrábanců na týdenní gurmánské kávové běhy
V loňském říjnu byla libra kávy v průměru 5,15 dolarů, zatímco záložka pro velkou nebo "venti" caffé latte u společnosti Starbucks činila 3,95 dolaru.
To znamená, že Američané, kteří každý den chodí na Starbucks před prací, vykoupí 79 dolarů za pouhé čtyři týdny. Řezání zpět na gurmán kávu zvyk třikrát týdně může ušetřit téměř $ 32 za měsíc.
Nezastavujte se zde
Jedná se pouze o čtyři příklady možností šetření peněz, které mohou pomoci kompenzovat rostoucí náklady na zdravotní péči a přidávat další finanční prostředky bankám pro vaše prasata.
Také, mít upřímný rozhovor se svými zaměstnanci může také odhalit mnoho dalších úspor tipy na vybudování hnízdo vejce, které budou mít prospěch.
Money Photo přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
