Stanovení konkrétních kariérních cílů je inteligentní myšlenkou a SMART je zkratka používaná k popisu složek efektivního cíle. Vaše cíle v oblasti kariéry by měly být konkrétní, měřitelné, dosažitelné, realistické a včasné. Naučte se, jak nastavit přiměřené a dosažitelné cíle, abyste zvýšili šance na splnění vašich odborných snů.
Efektivní nastavení cílů
Ukažte si své silné stránky a zájmy. Přemýšlejte o aspektech předchozích pracovních pozic, které jste nejvíce těšili, například o školení jiných lidí nebo práci v týmu a jejich přidání do seznamu. Zahrňte zájmy, které máte mimo práci, jako je kanoistika a fotografování. Tyto informace poskytují výchozí bod pro nastavení cílů. Když vytváříte své cíle, pamatujte na zkratku SMART. Místo psaní, "Naučte se opravit věci", napište "Příští semestr, zapište se do třídy oprav na spotřebičů na vysoké škole."
$config[code] not foundKrátkodobé cíle
Stanovení hlavního cíle, aniž byste vytvořili cestovní mapu k tomuto bodu, může být cvičením frustrace. Je nepravděpodobné, že byste tyto cíle splnili bez řady krátkodobých a středně pokročilých cílů. Některé krátkodobé cíle v oblasti kariéry mohou být: "V příštím měsíci požádejte o pět vysokých škol, které mají silný vzdělávací program" nebo "zaregistrujte se, abyste přijali GMAT do příštího měsíce".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStřední cíle
Mezipřechodové cíle obvykle trvají tři až pět let, než podle Nadine Katz, profesora lékaře citovaného v časopise Forbes. Příklady středně pokročilého cíle mohou být: "Přihlásit se do programu MBA a dokončit jej" nebo "Účastnit se dvou významných architektonických výkopů".
Dlouhodobé cíle
Dlouhodobé cíle jsou hlavní cenou vaší kariéry - přinejmenším do doby, než si nastavíte nové. Stejně jako předchozí cíle by měly být v určitém časovém úseku specifické a dosažitelné. Dlouhodobým cílem by mohlo být: "Během šesti let se stát manažerem velkého prodejce automobilů."
