Ve světě zaměstnání jsou prováděny hodnotící testy, které hodnotí osobnost, schopnosti a / nebo způsobilost potenciálního zaměstnance. Hodnocení osobnosti vám poskytne představu o tom, jaké jsou vaše hodnoty a temperament. Posouzením schopností budete měřit své rozumové schopnosti a hodnocení dovedností otestujete své znalosti. I když je těžké vědět, co lze očekávat od testu hodnocení, můžete udělat věci, které vám pomohou připravit a získat vítězné skóre.
$config[code] not foundTest hodnocení
Zjistěte, o jakou organizaci se jedná, a dobře pochopte pozici, pro kterou chcete být najati. Mějte na paměti, že bodem hodnocení společnosti je zjistit, kdo bude vhodný; otázky týkající se hodnocení se soustředí na to.
Zkuste zjistit, který zkušební test bude použit. Pokud tyto informace získáte, můžete provést nějaký výzkum o tom, jak společnosti používají skóre hodnocení a proč by mohly být důležité. Tento výzkum vám může poskytnout lepší představu o tom, co může společnost hledat u potenciálních zaměstnanců.
Proveďte praktickou zkoušku. Pokud víte, jaké hodnocení budou žadatelům uděleny, existuje šanci, že budete moci najít praktické testy online nebo v knize ve své místní knihovně. Proveďte praktickou zkoušku, abyste nezískali všechny "správné" odpovědi, ale zjistili, jak byste mohli skóre. Pokud vaše hodnocení naznačuje, že máte znaky, které jsou opakem toho, co společnost hledá, mohlo by to znamenat, že práce, o kterou žádáte, nemusí být pro vás nakonec. Mějte také na paměti: Nevíte, co skutečně hledá potenciální zaměstnavatel v hodnocení, ani nevíte, kolik se vaše skóre odráží na vaší schopnosti být najat.
Buďte připraveni na osobní posouzení. Ne všechna hodnocení jsou v tištěné podobě; některé se dělají se skupinou dalších kandidátů, abyste viděli, jak se s nimi soustřeďujete a zda je budete hrát kolem ostatních. Některé hodnocení přicházejí v podobě osoby, která se vás ptá na otázky, které musíte odpovědět, nebo dokonce požadovat, abyste předložili panelu. Můžete se na ně připravit tím, že přemýšlíte o vašich odpovědích na možná rozhovorové otázky a procvičíte to, co jste řekli v řeči nebo prezentaci.
Studium zkoušek způsobilosti. Některá pole vyžadují znalost standardních informací, které jsou považovány za základní, avšak nezbytné. Respondenti v oblasti nouzových situací, policisté a lékaři mají větší pravděpodobnost, že budou muset absolvovat zkoušku před nástupem do zaměstnání než ostatní. Existuje několik sešitů a studijních příruček, které pomáhají osobě předem připravit se na tato hodnocení.
Buď sám sebou. Pokud se rozhodnete dobře, protože jste odpověděli na otázky čestně, zjistíte, že se vám bude líbit ve společnosti. Když lidé odpovídají na otázky týkající se posuzování, jak si myslí, že zaměstnavatelé chtějí slyšet nebo vidět a jsou najatí, mohou zjistit, že nejsou tak šťastní s touto kariérovou volbou, jak si mysleli, že budou.
