Podobně jako v oblasti lidských zdrojů (HR) a profesionálů v oblasti náboru pracovníků jsou odborníci na umístění zodpovědní za vyplnění pracovních míst ve firmách s kvalifikovanými žadateli. Hledají profesionály, kteří mají dovednostní sadu, vzdělávací zázemí a pracovní zkušenosti vyžadované v rolích od IT manažerů a obchodníků až po obchodní zástupce a manažery.
Funkce
Specialisté na umístění jsou zodpovědní za zkoumání, screening, pohovor a umístění kandidátů na různé pozice v rámci firmy. Tito odborníci používají různé metody - e-mail, studené volání, aplikace pro rychlé zasílání zpráv, internetové výzkumy a elektronické databáze - aby ucházeli uchazeče o zaměstnání. Specialisté na umístění musí vzdělávat kandidáty na balíčky kompenzací a výhod, které jim poskytl, pomáhat kandidátům vyplnit a předkládat novou dokumentaci o pronájmu a zajistit, aby veškerá potřebná dokumentace byla zpracována u příslušných oddělení. K dalším povinnostem patří školení zaměřující se na plánování a uspořádání cestovních a ubytovacích zařízení pro nové zaměstnance a předkládání zpráv o stavu zaměstnanců a výkonnosti vedení.
$config[code] not foundVzdělání
Zatímco někteří zaměstnavatelé upřednostňují kandidáty s bakalářským studiem v oboru psychologie, sociologie nebo příbuzný hlavní, jiní budou zaměstnávat kandidáty, kteří mají vysokoškolský diplom nebo GED se souvisejícími zkušenostmi nebo školení v náboru. Velcí, které se zaměřují na vývoj lidí, organizační řízení a přípravu kariéry, stejně jako kurzy vysokých škol v zásadách řízení, organizační struktuře a odměňování a přínosy, jsou užitečné pro specializované pozice.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDovednosti
Společnosti hledají kandidáty, kteří vědí, jak provádět internetový výzkum, pracovat s aplikacemi pro zpracování textu a tabulek, aktualizovat a udržovat databáze zaměstnanců a budovat vztahy se zákazníky, dodavateli a zaměstnanci. Pro výkon úkolů souvisejících s personálním obsazením a kandidátů na pohovory jsou zapotřebí dobré dovednosti v rozhodování, řešení problémů a interpersonální komunikace. Vyjednávání a osobní prodejní dovednosti jsou také přínosné, spolu se znalostí cizího jazyka.
Plat
Průměrný rozsah platů pro odborníka na umístění ve Spojených státech klesl podle zprávy PayScale v červnu 2010 mezi 34 686 a 54 359 USD. Bonusy za tuto pozici se pohybovaly mezi 1 019 a 6 098 USD ročně. Vzhledem k tomu, že odborníci na umístění jsou často měřeni na základě počtu uchazečů o zaměstnání, kteří se umístili, míra provizí byla v průměru mezi 4 355 a 19 956 dolary. Roční mzda se velmi liší podle faktorů, jako je geografická oblast, průmysl a úroveň zkušeností.
Potenciál
Podle agentury BLS (Labor Office Outlook Handbook, 2010-11 Edition) budou pracovníci v oblasti lidských zdrojů vyžadovat, aby se firmy rozrůstaly a počet zaměstnanců mezi roky 2008 a 2018 vzrostl. Pracovní příležitosti budou nejlepší v odvětví poradenství, řízení a služeb zaměstnanosti, neboť firmy budou najímat dodavatele HR, aby jim pomohly rozvíjet programy školení zaměstnanců a snížit náklady na nábor zaměstnanců. Kandidáti s bakalářským studiem v oblasti řízení lidských zdrojů, pracovních vztahů a pracovních vztahů a rozsáhlé počítačové dovednosti budou mít na trhu práce před konkurencí.
2016 Informace o platu pro správce lidských zdrojů
Správci lidských zdrojů získali mediální roční plat v hodnotě 106 910 dolarů v roce 2016, uvádí americký úřad práce pro statistiku práce. Na nižším konci získali manažeři lidských zdrojů 25. percentilový plat ve výši 80.800 dolarů, což znamená, že 75 procent vydělalo více než tato částka. Plat 75. percentilu činí 145 220 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělává více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 136 100 lidí jako manažerů lidských zdrojů.
