Stát v New Yorku právě schválil návrh na placenou rodinnou dovolenou, kterou někteří považují za nejpopulárnější legislativu svého druhu, jaký kdy byl přijat. Jiní se domnívají, že by se mohla stát horší pilulkou, že stovky tisíc malých podniků státu mohou být nuceni polykat.
31. března 2016 zákon o státním rozpočtu v New Yorku uzavřel dohodu o rozpočtu, která kromě slibu minimálního zvýšení mzdy na 15 dolarů za hodinu vytvořila návrh zákona o placené rodinné dovolené. New York časopis nazval to národ "nejsilnější a nejkomplexnější" vůbec.
$config[code] not foundPřechod z účtu činí z New Yorku pátý stát, který požaduje rodinnou dovolenou - po Kalifornii, New Jersey, Rhode Island a Washingtonu.
Zákon o placené rodinné dovolené v New Yorku: Podrobnosti
Programové fakta o placené rodinné dovolené (PFL)
V rámci programu budou zaměstnanci na plný a částečný úvazek věnovat až 12 týdnů placeného volného času, aby se starali o novorozence, nemocného manžela, dítě, domácího partnera nebo jiného člena rodiny.
Návrh zákona zaručuje ochranu pracovních míst, což znamená, že se zaměstnanci nemusí bát ztráty pracovních míst a zároveň se snaží o rodinné potřeby.
Osoby musí být zaměstnány společností pouze po dobu šesti měsíců, aby získaly nárok, a dokonce i tato krátká doba trvání je dostačující k pokrytí celého 12týdenního období.
Návrh zákona vstoupí v platnost až do 1. ledna 2018 a postupně se postupně rozšiřuje.
Zákon o placené rodinné dovolené v New Yorku: Důsledky
Důsledky pro malé firmy
Zatímco pasáž zákona je dobrou zprávou pro zaměstnance, myšlenka povinné placené dovolené může být výzvou pro velmi malé podniky, zejména ty, které mají méně než 10 pracovníků. Bohužel ani ty nejmenší podniky - ty s jediným zaměstnancem - nejsou osvobozeny.
Za účelem lepšího pochopení důsledků, které PFL představuje malým podnikům v New Yorku, se trendy malých podniků obrátily na Mike Traboldová, ředitelka pro dodržování předpisů společnosti Paychex, poskytovatele řešení pro outsourcing výplatních a personálních zdrojů pro malé a střední podniky.
Trabold připustil, že program na odchod z rodiny vytvoří určitý stupeň zatížení pro podniky, ale řekl, že zpráva není všechno špatná a že se stát podle jeho názoru snažil udělat věci méně bolestivé.
Za důkaz uvedl:
Žádné přímé náklady pro malé firmy
"Každý pracovník, který využije program rodinné dovolené, bude mít část svého platu zaplaceného státem," řekl Trabold. "Formula určuje přesnou částku, ale je to 50 procent zaměstnanecké mzdy až do prahu." (To se v průběhu času zvýší na 67 procent).
Placená rodinná dovolená bude financována jako součást programu dočasného invalidního pojištění, který byl v New Yorku zaveden od roku 1950. Zhruba jeden dolar za týden bude odečten od plateb zaměstnanců.
"Stát vytvoří fond, z něhož budou placeny platební nároky a žádný příspěvek zaměstnavatele není zapotřebí," řekl Trabold.
Rozšířený časový rámec implementace
Dalším způsobem, jakým se stát snaží omezit zátěž podnikání, podle společnosti Trabold, je prodloužení časového rámce pro realizaci.
"Tento proces dokonce nezačíná až do 1. ledna 2018 a poté je do roku 2021 zaveden," řekl Trabold. "To dává malým podnikům čas na přípravu, reakci a získání srozumitelnosti ohledně odpovědnosti."
Placené rodinné dovolené jako zaměstnavatelské dávky
Trabold šel tak daleko, že naznačuje, že malé podniky vidí placený program rodinné dovolené v New Yorku jako dobrou věc v tom, že jim umožňuje poskytovat placenou dovolenou jako výhodu, stejně jako větší společnosti.
"Malé podniky budou schopné lépe přilákat schopné pracovníky s placenou rodinnou dovolenou," uvedl. "V opačném případě by zaměstnanci byli nuceni odstoupit nebo se báli, že by byli propuštěni jen proto, aby se starali o člena domácnosti."
Lepší vyváženost (ABB), nezisková organizace, která již řadu let obhajuje placenou rodinnou dovolenou, souhlasí. Ve svém prohlášení shrnujícím nový zákon ABB uvedl, že tento program pomůže zvýšit konkurenceschopnost malých podniků tím, že zajistí, aby všichni pracovníci mohli dostávat placenou rodinnou dovolenou bez ohledu na velikost jejich firmy.
"Malé podniky si často nemohou dovolit poskytovat stejné placené dovolené jako větší společnosti a v důsledku toho ztrácejí cenné pracovníky," uvedl ABB.
ABB zde však nezastavila, ale tvrdila, že program ušetří zaměstnavatelem peníze.
"PFL bude pro zaměstnavatele prospěšné tím, že sníží obrat, zvýší produktivitu a posílí morálku zaměstnanců," uvádí se v prohlášení.
PFL zatížení na všech podnicích
Ne každý se cítí jako příznivý vůči zákonu jako ABB.Podniková rada státu New York, Inc. (BCNYS), nezisková advokáta na straně podnikání, ji nazývá "nejrozsáhlejším a nejméně příznivým obchodním právem placeným rodinným právem v národě", říká, že umísťuje nadměrné zatížení všech podniků, zejména těch s menším počtem zaměstnanců.
Ve zprávě zaslané zákonodárcům před přijetím zákona, BCNYS uvedl následující důvody pro své postavení:
Intervence s vztahy zaměstnanců / zaměstnavatelů
Namísto toho, aby zaměstnavatelům umožnil stanovit podmínky zaměstnání, stát se stane rozhodcem, řekl BCNYS.
Zvýšené výhody přicházejí s vyššími náklady
Zákon spadá pod program dočasného invalidního pojištění, a proto se považuje za platbu se zdravotním postižením. Když je PFL plně zaveden, bude více než čtyřnásobek současné platby za invaliditu ve výši 170 USD za týden na zhruba 800 USD.
BCNYS se domnívá, že zvýšení této částky bude sloužit pouze k rozšíření rozsahu výhod a výsledku rozšířeného užívání, což podle organizace zvýší částku, kterou zaměstnavatelé platí za pojištění pro případ invalidity.
Nesoulad s zákonem federální rodinné lékařské dovolené
Federální vláda již má zaveden zákon o rodinné dovolené - zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA) - spravovaný ministerstvem práce, který zajišťuje až 12 týdnů neplacené dovolené pro určité zaměstnance.
PFL neodráží jeho federální protějšek v takových oblastech, jako je definice rodiny, vztah mezi typem péče o rodinu a vlastním postižením zaměstnance a otázkou záruky práce.
Malé podniky, které musí čelit jak federálním, tak státním směrnicím, budou nyní mít několik úrovní pravidel a požadavků, které je třeba řešit, říká BCNYS.
Náklady na náhradu zaměstnanců
Největší námitka obchodní rady proti zákonu o placené rodinné dovolené se týká nákladů na náhradu zaměstnanců.
Pracovník s prodlouženým pracovním časem zanechává díru, která musí být obsazena jinými zaměstnanci, kteří pracují nadčas, nebo tím, že najdou, najali a vyškoleli nového dočasného zaměstnance jako náhradu - oba jsou to přímé náklady pro podnik.
To je obzvlášť znepokojující pro velmi malé podniky s pouze jedním nebo dvěma zaměstnanci.
Zatímco je možné požádat zaměstnance o práci nadčas, když je dost na to, aby se dostali do uvolněnosti, jeden nebo dva zaměstnané podniky se tomuto luxusu nenabízejí. Najdou buď náhradu, nebo pravděpodobněji šéf musí bránit břemeno.
Problém se zhoršuje, protože dovolená může být přerušovaná.
Například pizzerie s pracovníkem, který potřebuje odjet v pondělí, ve středu av pátek odpoledne, aby se staral o rodinného příslušníka, může být konfrontován se změnami, které by mohly narušit schopnost podniku vyhovět potřebám zákazníků nebo běžet efektivně.
Náklady na dodržování předpisů
Frank Kerbein, ředitel Centra lidských zdrojů v BCNYS, v telefonickém rozhovoru pro trendy v oblasti malých podniků, vyjádřil znepokojení nad pravděpodobností, že malé podniky budou mít problémy s dodržováním předpisů v důsledku pravidel a pravidel spojených s programem.
"Federální zákon o rodinné zdravotní dovolené je přibližně 23 let a stále není vždy správně spravován," uvedl Kerbein. "Ve velkých organizacích trvá pouze jedna osoba pro správu programu. Malý podnik nemusí mít HR osobu, což znamená, že i přes své nejlepší záměry by společnost mohla nedodržovat nový zákon, což by vedlo k pokutám a pokutám. "
Další obavy týkající se nákladů
Kerbein je také skeptický ke schopnosti státu udržet si náklady na zaměstnance, kteří každý týden zaplatí na program, aby pokryli své náklady.
"Guvernér Cuomo kampaň v této záležitosti řekl, že by to stálo ne více než 1 dolar za týden," řekl. "Současná týdenní platba za invaliditu ve výši 170 USD stojí zaměstnanci 67 centů za týden. Tato výhoda dosáhne až 800 dolarů za týden, kdy bude plně zavedena. Jako takový jsme skeptický, že stát může zachovat limit $ 1 za týden. Je pravděpodobné, že náklady vzroste na čtyři až pět dolarů týdně a v tomto bodě se zákonodárce může vrátit a informovat zaměstnavatele, že za to musí platit. "
Kerbein také vyjádřil znepokojení nad tím, kolik času budou muset vlastníci firmy spravovat program, což by podle něj mohlo proměnit v hodiny za rok.
"A to je také náklad," řekl.
V současné době se program placené dovolené vztahuje pouze na zaměstnance, kteří žijí ve státě New York. Státní zaměstnanci nejsou způsobilí.
Cuomo Foto přes Shutterstock
5 komentářů ▼
