Lachtání šéfem může být konstruktivní nebo destruktivní, v závislosti na přístupu, který přijmete. Poskytnutí opravdových komplimentů a profesionálního a pozitivního chování se svým šéfem vám může přinést výhodu, zatímco vydávání neupřímného nebo nadprůměrného lichocení může váš šéf znepokojovat a nazvat vaši důvěryhodnost do pochybností. Nadměrné lichocení bude také uznáváno svými kolegy a mohou se potýkat s vašimi pokusy o zařazení se šéfovi.
$config[code] not foundKompletní profesionální úsilí
Nevydávejte falešné lichocení o nedůležitých věcech, jako je nové auto vašeho manažera nebo její výběr bot. Zaměřte se spíše na odbornou chválu. Například řekni jí, že čtete její nedávný redaktor v novinách a zjistil, že to inspiruje, nebo jí blahopřeji k dosažení profesionálního označení ve vašem oboru. To ukazuje skutečný zájem bez toho, aby se objevil nevhodný.
Dejte pravou chválu
Uložte si ocenění za chvályhodné události. Zoufalství o krátkém představení nového zaměstnance na schůzi společnosti se ztrácí a je nevhodné. Ale přivodit svého šéfa k vypracování hloubkové výzkumné zprávy v podnikovém ústupu demonstruje váš respekt k její tvrdé práci a dovednostem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPožádejte o radu
Ukažte svůj obdiv nad svým šéfem a požádejte ji o radu. Řekněte svému manažerovi, že si přejete mít své dovednosti v oblasti řízení času a požádat o tipy. Uveďte, že máte zájem zapojit se do výboru nebo rady, které vede. To ukazuje vaše profesionální ambice, zatímco lichotivé šéf ve stejnou dobu.
Nenechávejte ostatní
Ve vašem úsilí o lakování svého šéfa, nenechte se neúmyslně zbavit ostatních v procesu. Například neříkejte svému šéfovi, že její prezentace byla očividně mnohem lepší než jiný manažer, nebo že by měla být jasně udělena reklama nad někým jiným ve firmě. Tento neprofesionální přístup pravděpodobně učiní vašeho šéfa pocit neklidu a zpochybňuje vaše motivy.
Jděte nahoru
Nominujte svého šéfa za uznání průmyslu nebo zašlete krátkou zprávu jejímu nejbližšímu nadřízenému, který ji přiznává za konkrétní úsilí nebo úspěchy. Tato forma lichotky je jemná, přesto účinná, protože jste nepříjemně lichotit nad svým šéfem, což zvyšuje jeho důvěryhodnost. Řekněte například šéfovi nadřízeného, jak moc si ceníte svého mentorského úsilí nebo dodatečného času, který vkládá do týmových iniciativ. Slovo se vrátí o tom, odkud pocházejí komplimenty, které vám pomohou získat cenné body.
Nechoďte přes palubu
Existuje dobrá linie mezi vydáním upřímných a dobře načasovaných komplimentů a znějícím směšně. Použijte profesionální nadšení, ať už si laskavě škádlete svého šéfa osobně nebo prostřednictvím písemné korespondence. Být stručný a k bodu. Například: "Byl jsem velmi ohromen tím, jak jste dnes ráno zvládli tuto spornou interakci se zákazníkem. Učím se hodně o efektivních manažerských dovednostech tím, že s vámi pracuji. "Tento přístup vám umožní poznat něco, co obdivujete nad svým šéfem, aniž byste zněli, jako byste něco pořád.
