V šedesátých letech federální vláda přijala zákony, které chrání jednotlivce před diskriminací organizacemi s 15 a více zaměstnanci. V roce 1990 federální vláda přijala zákon, který specificky chrání zdravotně postižené osoby. Společnosti, které porušují tyto zákony, mohou čelit značným trestům. Většina stejných zákonů se vztahuje také na federální vládu jako zaměstnavatel, ačkoli proces pro uplatnění nároku vůči vládě se může lišit od uplatnění nároku vůči soukromému zaměstnavateli.
$config[code] not foundHlava VII zákona o občanských právech z roku 1964
Hlava VII zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, národního původu, pohlaví nebo náboženství. Společnost nemůže diskriminovat v žádné oblasti související se zaměstnáním, jako je nábor, nábor, spouštění, kompenzace, propagace, školení a výhody. Hlava VII také chrání jednotlivce před praktikami, které mají za následek diskriminaci, jako je testování, které inherentně znevýhodňuje členy chráněné třídy. Zákon zakazuje obtěžování nebo vytváření nepřátelského pracovního prostředí. Zároveň chrání jednotlivce před odplaty, pokud vznesou problém nebo podají žalobu na diskriminaci.
Američané se zdravotním postižením
Hlava I zákona Američanů se zdravotním postižením nebo ADA činí protiprávní diskriminaci na základě zdravotního postižení. Vyžaduje od zaměstnavatelů, aby poskytovali přiměřené ubytování, které umožní osobě se zdravotním postižením vykonávat základní funkce práce. Zaměstnavatelé nesmí žádat uchazeče o zaměstnání, pokud mají zdravotní postižení. Mohou se však zeptat na schopnost kandidáta vykonávat základní funkce práce. Lékařské prohlídky musí být pro všechny uchazeče o zaměstnání související s prací. Testy na kontrolu nelegálních drog nejsou považovány za lékařské vyšetření.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRovná mzda a diskriminace na základě věku v zákoně o zaměstnanosti
Zákon o rovném platu vyžaduje, aby muži a ženy, kteří vykonávají práci pro stejného zaměstnavatele, kteří vyžadují podobné dovednosti, úsilí a odpovědnost za podobných pracovních podmínek, byly vypláceny obdobně a měly podobné výhody. Společnosti mohou vysvětlovat rozdíly v odměňování zaměstnanců z důvodů, jako je výkon, zkušenost a seniorita. Zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání zakazuje diskriminaci zaměstnanců ve věku 40 let a starších v oblastech souvisejících se zaměstnáním, jako je pronájem, vystřelování, náhrady a výhody. Oznámení o zaměstnání mohou stanovit pouze věkovou preference, pokud se prokázala jako "dobrá odborná kvalifikace".
Sankce
Pokud je zaměstnavatel shledán vinným z protiprávní diskriminace na pracovišti, může být od společnosti požadováno, aby zaměstnancem najal, obnovil, podporoval nebo poskytl přiměřené ubytování. Zaměstnavatel může být odpovědný za zpětnou platbu, poplatky za advokacii, soudní náklady a kompenzační a trestní náhradu škody, pokud soud rozhodne, že diskriminace byla úmyslná, nebo pokud činnosti zaměstnavatele byly škodlivé nebo bezohledné. Postižné škody se nevztahují na federální, státní nebo místní vládu.
