61% zaměstnanců malých podniků by se vzdalo výhod na zvýšení odměny

Nízká míra nezaměstnanosti a zvýšení průměrné mzdy o 10 centů činí trh práce konkurenceschopnější. Ale i v tomto prostředí 61% zaměstnanců malých podniků uvedlo, že se vzdát výhod na zvýšení odměny, to je podle zprávy QuickBooks 2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Při řešení plateb a přínosů upozorňuje společnost QuickBooks na problém, že mnozí zaměstnanci malých podniků jsou nuceni k kompromisu. Možnosti jsou těžké a závisí na několika různých faktorech, včetně toho, že jsou jediní nebo jsou ženatí, děti, věk a více.

$config[code] not found

Pro vlastníky malých podniků je mzdová agenda jednou z největších výzev, kterým čelí, zejména v této ekonomice. Podniky však musí řešit potřeby svých pracovníků tím, že s nimi budou spolupracovat, aby zjistily, zda mohou splnit své požadavky.

Ve zprávě uvádí QuickBooks, že zaměstnavatelé musí předvídat potřeby svých zaměstnanců, pokud chtějí zůstat před krizí. Dodává: "Spíše než čekat na to, že zaměstnanec promluví a požádá o navýšení nebo o bonus, mohou zaměstnavatelé chtít provést roční, dvakrát nebo dokonce čtvrtletní hodnocení, takže i ti méně hlasní pracovníci mohou dostat náhradu, která udržuje motivuje je a odradí je, aby hledali jinde. "

Statistiky kompenzace zaměstnanců

Většina respondentů nebo 60,9% uvedlo, že se vzdali svých výhod, aby získali vyšší základní plat. Tato data také jde ruku v ruce s 54,7%, kteří uvedli, že přijmou práci bez výhod.

Pro vlastníky malých podniků, které hledají správnou rovnováhu mezi odměnou a přínosy, se stává mnohem těžší, protože zaměstnanci mají nyní více příležitostí. A s téměř polovinou nebo 47,5% zaměstnanců, kteří mají pocit, že jsou nedostatečně placeni, není pochyb o tom, že pravděpodobně zkoumají zelenější pastviny.

Otázka odměňování byla určena také k určení, zda udržel krok s životními náklady. Opět většina nebo 64,8% uvedla ne.

Pokud jde o přínosy, považuje se zdravotní péče za důležitou 61,4% respondenta. Flexibilní pracovní plán byl dále na 53,1%, následován zubním lékařem ve výši 48,3%, důchodem ve věku 47,6% a nemocenskou dovolenou zaokrouhlenou na první pět s 45,7%.

Opět nalézt správnou rovnováhu je obtížné, protože 55% zaměstnanců uvedlo, že by odjížděli za lepší plat, zatímco 52% by opustilo kvůli lepším výhodám.

Co je tedy podnikání? Zpráva navrhuje, aby majitelé firem měli poctivý rozhovor se svými zaměstnanci a zeptali se, co chtějí. Dále říká: "Odpověď vám může překvapit a dar na oplátku může být věrným zaměstnancem po celý život."

Průzkum

Průzkum QuickBooks se zabýval určitým segmentem malých podniků, kteří neměli více než 20 zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že tyto společnosti tvoří 17% malých podniků, které zaměstnávají více než 5 milionů lidí.

Průzkum se uskutečnil za účasti 1000 amerických zaměstnanců s cílem zjistit aktuální platy a přínosy a také to, co by chtěli získat.

QuickBooks chce, aby malé podniky využily zjištění v průzkumu, aby jim lépe pomohli najmout a udržet si talenty na tomto těsném trhu práce.

Můžete se podívat na některé další údaje v níže uvedeném infografu a přečíst si zde celý přehled plateb a přínosů služby QuickBooks 2018 Small Business.