Pokud rozšiřujete podnikání, je důležité přijetí zaměstnání. Ale proces může vypadat ohromující. To je zvláště případ, když hledáte dodavatele nebo externí zaměstnance online.
Online podnikatel Evan Carmichael sdílí svůj proces hledání správné pomoci na stránkách jako oDesk v tomto video tutoriálu:
$config[code] not found Carmichael vysvětluje: "Cílem je získat kvalitní lidi, kteří chtějí se mnou pracovat a rychle se zbláznit všemi kecy - všemi lidmi, kteří nevěnují pozornost, kteří si nečte váš profil, kteří nedávají rovnou trochu tvrdé práce dokázat. Ti lidé, kterým nechcete. Pokud nebudou skočit a dělat trochu práce pro vás, pak musíte jít dál a najít další lidi. A tak tento proces pomáhá zajistit, abyste získali správné lidi. " Zde je několik kroků, které Carmichael používá k nalezení nejvhodnějších kandidátů. V závislosti na vašich specifických potřebách byste mohli chtít, aby se nezávislý pracovník zabýval jen jedním konkrétním úkolem, nebo budete potřebovat někdo neustále. Carmichael říká, že probíhající pracovní místa mají tendenci přilákat ty nejlepší kandidáty. Ujistěte se tedy, že jste specifické ohledně časového období ve svém popisu práce. Při psaní popisu úkolu vkládejte vše do jednoho velkého, ošklivého odstavce. To se může zdát divné, ale Carmichael říká, že pomáhá odstranit lidi, kteří nejsou podrobně orientováni, a pro něho je velmi důležité, aby měli podrobně orientované dodavatele. Takže tento krok mu pomáhá nalézt lidi, kteří nevadí, že projdou popisem práce, který není nutně nejjednodušší číst a vybírat důležité prvky. Aby se zajistilo, že žadatelé skutečně přečetli popis zaměstnání, Carmichael obsahuje konkrétní otázku uprostřed odstavce. Může například požádat žadatele, aby mu oznámili, kolik účastníků YouTube má při podávání žádostí. Tento krok pomáhá prokázat, kdo věnuje největší pozornost a ve skutečnosti se stará o práci, aby přečetl celý popis. Nemůžete najít skvělých kandidátů, pokud tito skvělí kandidáti skutečně nechtějí pracovat s vámi. Naštěstí, oDesk a podobné weby umožňují dodavatelům a majitelům firem, aby si navzájem nechali recenze. Takže co nejdříve Carmichael navrhuje budování vztahů s dodavateli, abyste získali pozitivní zpětnou vazbu. Pro nové uživatele to nelze provést hned. Existují však ještě některé kroky, které můžete podniknout. Například ověření způsobu platby na serveru oDesk vám okamžitě vyzkouší potenciální dodavatele. Posledním krokem v Carmichaelově procesu je vytvoření zkušební práce na oDesku. Vyzývá kandidáty, kteří odpovídají na jeho žádost správně, aby dělali krátké úkoly, které jim zaplatí bez ohledu na to. Říká, že ne všichni pozvaní žadatelé se dokonce pokoušejí dokončit zkušební práci a ještě méně jej dokončí. To dále vylučuje dodavatele, kteří nemají následnou potřebu, kterou potřebuje. Z těch, kteří dokončí úkol, je pak schopen posoudit kandidáty na základě toho, kdo vzal co nejkratší čas a udělal nejlepší práci. Pokud dva nebo tři vyčnívají, říká, že může najmout několik lidí a zjistit, kdo nejlépe pracuje průběžně. Obrázek: oDesk Zadejte typ úlohy
Nedělejte to snadné
Zahrnout otázku
Vypracujte dobrou zpětnou vazbu
Použijte zkušební úlohu
