Požádání o vhodné otázky během pohovoru je stejně důležité jako poskytnutí správných odpovědí na otázky, které jste požádali. Nepřijdete-li s přemýšlivými otázkami, může se vám zdát nepřipravená, což by mohlo zanechat špatný dojem v mysli tazatele. Otázky, které požádáte, by měly prokázat, že jste důkladně prozkoumali společnost, měli zájem o práci a chtěli vědět, co je potřeba k tomu, aby byla v pozici úspěšná, a to způsobem, který prospěje společnosti.
$config[code] not foundJaké jsou denní povinnosti?
Když se nejprve mluví o pozici, tazatelé obvykle poskytují základní přehled o povinnostech. Požádáním o další informace o každodenních povinnostech byste mohli získat hlubší odpověď o tom, co manažer očekává, když se ukážete pracovat každý den. Požadavek na tuto otázku také dovoluje tazateli představit si, že jste obsadil pozici. Když anketář hovoří o určitém úkolu, se kterým jste zkušení, použijte to ve svůj prospěch tím, že zmiňte své odborné znalosti.
Jak měříte úspěch?
Společnosti měří úspěch jinak. Někteří se zaměřují pouze na produktivitu, aby změřili úspěch, zatímco jiní se zaměřují na kvalitativní i kvantitativní faktory. Zeptat se, jak společnost měří úspěch, umožňuje pochopit její firemní kulturu. Pomáhá vám také ocenit proces přesunu kariérního žebříčku uvnitř firmy. Tato otázka dává tazateli dojem, že jste v rámci společnosti pobavili dlouhodobé plány mimo místo, pro které jste dotazovali. Zaměstnavatelé mají tendenci oceňovat zaměstnance s pohonem a zrakem.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMůžete popsat svého ideálního kandidáta?
Požádáním anketáře o jeho ideálního kandidáta získáte lepší pochopení toho, co je potřeba k úspěchu ve firmě. Pokud váš budoucí manažer pořádá rozhovor, požádejte ho, aby popsal vlastnosti, které hledá v zaměstnance. To poskytuje přehled o tom, jaké hodnoty řízení jsou charakteristické. Informujte tazatele o všech vlastnostech, které můžete mít, které se vyrovnají s jeho smlouvami, což mu pomůže vidět vás jako ideálního kandidáta.
Jaké jsou největší výzvy?
Vyžádání o největších výzvách ohledně pozice je velkou otázkou, protože ukazuje vaši ochotu uznat problémy a nalézt řešení. Manažeři touží po zaměstnancích, kteří mají iniciativu a konfrontaci s výzvami, je jedním ze způsobů, jak tuto kvalitu prokázat. Stejně jste pochopili, co můžete čelit při práci v pozici. Pokud to čas dovolí, můžete ankoraře stručně vysvětlit, jak plánujete řešit výzvy, pokud jste najali.
Jak je tato pozice prospěšná týmu?
Přestože se ucházíte o konkrétní pozici a ptáte se na to, jakým postavením prospěje tým, že se tazatelka věnuje, nejste pouze o vás, ale také o tom, co můžete přidat do společnosti. Manažeři oceňují zaměstnance, kteří jsou týmovými hráči, protože soudržný tým maximalizuje produktivitu. Nejenže se ptáte, jak můžete pomoci svým spolupracovníkům, ale také, jak můžete podpořit řízení.
