Potřebujete technického experta? Je pravděpodobné, že nevyhledáte nějakou silničku, která by vyplnila volné místo v rámci vašeho malého podniku.
To se prostě neděje.
Nové údaje od skutečně podporují to. Ve skutečnosti je to zálohovat, dává je tučně a podtrhuje.
Malé podniky se snaží najít tech talent, aby se přidali do svých týmů. A boj je skutečný.
Vysoká soutěž pro tech talenty
"To, co vidíme, je, že soutěž o technologické talenty je stále ještě zuřivější," říká Terence Chiu, viceprezident společnosti Indeed Prime.
$config[code] not foundPodle nedávného průzkumu SBOs 84 procent respondentů tvrdí, že považují za "náročné" nebo "velmi náročné" zaměstnat tech talent.
A doba potřebná k nalezení někoho se prodlužuje. Celkově 71 procent malých podnikatelů tvrdí, že doba, kdy někdo našel, se v posledních třech letech zvýšil.
Holding Small Businesses zpět
Přijímání tech talentů není jenom nějakou fantazií. Mnoho majitelů malých podniků kontaktovaných společností Indeed se domnívá, že správný technologický expert na palubě je klíčem k růstu.
Téměř všichni vlastníci malých podniků kontaktovali - 88 procent -, že přístup k těmto technologickým talentům pravidelně učiní jejich společnost více inovativní.
Nemá-li tento talent na palubě, je to nejen to, že společnost drží zpět, ale přináší to. Převážná většina dotazovaných - 84 procent - tvrdí, že neschopnost najmout technické odborníky má:
- Zastavené příjmy,
- Zpomalila produkci a expanzi společností a
- Zvýšené napětí zaměstnanců a vyhoření.
Co je za bojem?
Jak je tomu obvykle v případě pozic v poptávce, malé podniky jsou na druhém místě. Uchazeči o zaměstnání hledají hezký kompenzaci a malé podniky se snaží, aby to mohli poskytnout.
Tech uchazeči o zaměstnání mají tendenci mít mladší oblast žadatelů. To jsou kandidáti s menší pravděpodobností, že hledají autonomii, kterou malé firmy obvykle nabízejí.
Podívejte se jinde
Je důležité si uvědomit, že tento průzkum zjistil, že je těžké - alespoň to ostatní ostatně našli tak - najímat špičkové talenty. To neznamená, že to není možné.
"Na světlé straně, pokud se podíváte za technologicky zaměřené trhy jako Silicon Valley, můžete mít výhodu. Tech uchazeči o zaměstnání si uvědomují výhody výdajů na životní náklady v jiných rozvíjejících se oblastech technologických center, v místech jako Boston nebo Austin nebo dokonce Los Angeles a Seattle, "říká Chiu. "Hodnocení, jako jsou například problémy s kódem, mohou pomoci společnosti nalézt ty surové diamanty, které jsou často přehlíženy většími společnostmi." Obrázek: Opravdu
