Písemné zásady a postupy poskytují rámec pro celou operaci společnosti. Poskytují jasný směr pro zaměstnance, stejně jako představy o podnikových filozofiích, hodnotách a etických normách. Profesionálové v oblasti lidských zdrojů obvykle připravují manuály, které jsou rozesílány zaměstnancům a používají se k orientaci a školení.
Průvodce po povinnostech
Postupy se liší od zásad, neboť poskytují postupné nebo postupné pokyny, jak provádět určitý úkol nebo operaci v podniku. Například banka může načrtnout postup, jak zpracovat základní transakce pro tellery. Nabízí průvodce zaměstnancům, který jim pomáhá rozvíjet konzistenci při provádění hlavních pracovních činností. Zároveň chrání před zpožděním a chybami, které mohou vést k nejhoršímu rozpaku a ukončení v nejhorším případě.
$config[code] not foundPrávní a etická ochrana
Politické příručky obvykle zahrnují veškeré právní nebo etické obavy týkající se typu podnikání nebo situace v oblasti zaměstnanosti. Prodejci obvykle získají příručky, které zahrnují pokrytí oblastí, jako jsou úplatky, placení za zábavu klientů a úhradu nákladů. Tyto zásady pomáhají chránit zaměstnance před rozhodováním, které by mohlo vést k osobním i právním důsledkům společnosti. Zaměřuje také zaměstnance na etické standardy, aby nebyly zachyceny v neznámé situaci bez přípravy.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingBezpečnost
Politiky a postupy by měly zajistit fyzickou a emocionální bezpečnost zaměstnanců. Ve výrobních závodech například postupy popisují správné bezpečnostní vybavení, správné používání zařízení a kroky k bezpečnému provádění operací. Tyto postupy pomáhají předcházet vážnému zranění nebo smrti. Společnosti navíc často používají zásady proti šikaně, obtěžování a porušování pracovního místa jako způsob, jak snížit počet incidentů.
Sladění s Vision
Politické příručky obvykle poskytují rámec pro realizaci cílů a vizí společnosti. Vedoucí podnikatelé obvykle chtějí rozvíjet organizační kulturu s hodnotami, které jsou v souladu s posláním a účelem společnosti. Například společnost zaměřená na zákazníky by měla obvykle hodnoty a zásady, které podporují kulturu, která podporuje úsilí zaměstnanců, aby uspokojily potřeby zákazníků.
