Při zvažování nabídky na podporu zaměstnání si položte otázku: "Byl bych o tuto pozici požádal sám?" je dobrý způsob, jak měřit váš zájem o práci. Pokud je odpověď "Ne", podle konzultanta Ann Lathama, která píše na webových stránkách Forbes, propagace pravděpodobně není pro vás vhodná. Pokud zjistíte, že vaše úroveň zájmu je vysoká, pokračujte tím, že se vyzbrojte důležitými otázkami, které byste se měli zeptat, než přijmou nabídku.
$config[code] not foundJsem kvalifikovaný a vhodný?
Zeptejte se sami sebe, zda vaše současné kvalifikace a zkušenosti splňují ty, které se očekávají v této pozici. Pokud tato práce vyžaduje další školení, zvažte, zda máte zájem investovat čas a energii. Také si přemýšlejte o tom, jak jste vhodný pro novou práci. Pokud je například propagace přesun do dozorčí pozice, zeptejte se sami sebe, jestli byste byli příjemní směřovat ostatní. Pro propagaci, která vyžaduje, abyste se naučili nové dovednosti nebo se ujali rolí, se kterými jste obeznámeni, zeptejte se, zda vám bude k dispozici trvající podpora a koučování.
Jaké jsou mé dlouhodobé cíle?
Propagace a její výhody - více peněz, větší kancelář - může být atraktivní. Avšak zvažování toho, jak může přijetí propagace ovlivnit váš dlouhodobý kariérní potenciál, je inteligentní krok. Například, pokud propagace nabízí malý prostor pro pokrok, a máte vysoké profesní cíle, nemusí to být pro vás ten pravý krok. Nebo pokud propagace vyžaduje, abyste se přestěhovali do zeměpisné oblasti, která by vám bránila být tím, kam chcete být, zvažte před tím, než přijmete. Jakmile přijmete propagaci, může to být chvíli, než se můžete dostat do jiné pozice.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingByla poslední osoba v práci úspěšná?
Pokud je reklama na postavení, zvažte úspěšnost osoby, která dříve pracovala. Například, pokud byla tato osoba povýšena kvůli dobře vykonanému zaměstnání, mohla by být pozice odrazovým můstkem k něčemu lepšímu. Pokud však osoba opustila společnost nebo byla vypuštěna, možná budete chtít další vyšetřování. Analyzujte budoucnost pozice. Pokud se například objeví pověsti o tom, že se oddělení může restrukturalizovat nebo zmizet, buďte opatrní. Nechcete, aby pozice, která by možná zanikla. Zeptejte se toho, kdo dříve zastával své pracovní místo. Pokud říká, že je zvládnutelné, je to pozitivní. Pokud ovšem popisuje práci jako nekonečnou, vezměte ji jako varovnou značku. Dále se zeptejte se ostatních pracovníků v oddělení - zejména pokud je podpora dozorčí. Pomáhá v rozhodovacím procesu vědět, jaký typ pracovníků byste zdědili.
Jaké jsou výhody?
Zatímco přínosy, jako vyšší plat, by neměly být jediným motivujícím faktorem při zvažování nabídky na podporu zaměstnání, jsou důležité - zvláště když by práce mohla být náročná. Tyto drobné doplňky mohou znamenat další odpovědnost a stres propagace za to. Alison Greenová, konzultantka pro správu a pronájem a autor populárního blogu "Ask a Manager", doporučuje, abyste požádali osobu, která vám nabízí propagaci, jaké jsou podmínky pozice - včetně platu - předtím, než poskytnete odpověď. Pak, pokud souhlasíte s podmínkami, můžete se cítit přesvědčivě při přijímání propagace.
