(5. listopadu 2008) - Před přijetím dobrého rozhodnutí o pronájmu je rozhodující, aby zaměstnavatelé měli k dispozici objektivní informace o práci a ideálním zaměstnance. Bohužel mnoho malých a středních podniků přijímá rozhodnutí o pronájmu bez těchto informací nebo závisí na tradičních zastaralých a nepraktických popiskách práce. V obou případech může být špatné informování vedeno k vážným chybám při náboru.
$config[code] not foundV reakci na to skupina Hire Insight vyvinula zdokonalený přístup k popisu pracovních míst, který poskytuje veškeré informace, které zaměstnavatelé potřebují k efektivnímu získávání, sledování a vyhodnocování potenciálních zaměstnanců. Nový dokument, který je k dispozici zdarma ke stažení na svých webových stránkách, poskytuje další podrobnosti.
Produkt tohoto přístupu, Profil zaměstnávání, je dokument, který poskytuje jasnou vazbu mezi pozicí a strategickými cíli organizace, které pomáhá dosáhnout, procesní mapou pracovních úkolů a souborem ukazatelů výkonnosti navržených tak, aby objektivně měřili úspěch v roli. Poskytuje také podrobný přehled znalostí, dovedností, schopností a dalších atributů, které budoucí zaměstnanci potřebují k plnění úkolů na vysoké úrovni, a nabízejí přehled o tom, jak měřit tyto schopnosti v potenciálních pracovnících.
"Přístup vede k mnohem strukturovanějšímu a užitečnějšímu profilu práce, který manažerům náboru umožňuje rychle a snadno identifikovat uchazeče o zaměstnání s vysokým potenciálem práce," říká Chad Hayward, ředitel pro hodnocení společnosti Hire Insight Group.
"Zjistili jsme, že je obzvláště užitečné pro malé a střední podniky, vzhledem k jednoduché, nenákladné a intuitivní povaze přístupu," dodává.
Lidé, kteří získají z dokumentu nejvyšší možnou hodnotu, jsou ti, kteří nemají popisy práce nebo profese zaměstnávání, a chtějí se naučit, jak je rozvíjet, nebo se domnívají, že jejich současné popisy práce jsou složité, vágní nebo obecně nepotřebné při vytváření lidských zdrojů rozhodnutí. V opačném případě by každý, kdo si není jistý, co hledat u vysoce výkonného zaměstnance, bude pravděpodobně považovat tento přístup za přínosný.
Informace o nákupech
Skupina Hire Insight pomáhá malým a středním podnikům zlepšit schopnost nalézt a najmout špičkové zaměstnance. Obvykle se jedná o společnosti, které jsou velmi citlivé na kvalitu svých rozhodnutí o přijímání rozhodnutí a pozdější výkony svých zaměstnanců, avšak mají nižší podporu v oblasti lidských zdrojů než velké organizace.
Pomoc zajišťují odborníci v oblasti průmyslové / organizační psychologie, kteří mají pokročilé stupně a roky zkušeností s poradenstvím při získávání, screeningu a výběru zaměstnanců. Tito odborníci jsou schopni poskytovat malým a středním podnikům praktickou radu o tom, jak zlepšit své procesy při náboru, s ohledem na jejich konkrétní situaci, a pomáhat jim při správě sofistikovaných výběrových technik obvykle používaných velkými špičkovými korporacemi.
Výsledkem je, že přijímání rozhodnutí se provádí rychleji, nákladově efektivněji a s plnou důvěrou v budoucí výkony kandidátů. Další informace naleznete na adrese
3 Komentáře ▼
