Ať už jste nezaměstnaní nebo uvažujete o změně kariéry, měli byste vědět, jak si vybrat kvalitní zaměstnavatele. Různé aspekty dělají zaměstnavatele dobrou a nutně nemusí platit. Nezapomeňte, že není to jen zaměstnavatel, který hledá někoho, kdo se se svou společností schází. zaměstnanci musí také věřit, že společnost je pro ně správná.
Budoucí růst
Dobrý zaměstnavatel bude mít potenciál pro růst a expanzi. Společnost by měla růst, nebo alespoň být v průmyslu, který je na pevném povrchu. Nezakládejte si práci v nestabilní společnosti nebo průmyslu.
$config[code] not foundOsobní růst
Dobrý zaměstnavatel poskytne zaměstnancům možnost růst. Pokud nejste najat na vrcholu, chcete mít potenciál posunout se v platu, titulu a odpovědnosti.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFinanční výhody
Zkontrolujte, zda společnost nabízí penzijní nebo penzijní plán, a také zjistěte, zda tyto výhody přispěje k tomu, co se děje nad vaší vlastní měsíční odchod do důchodu. Jiné finanční výhody zahrnují podíl na zisku, motivační odměnu, bonusy a zdravotní a životní pojištění.
Osobní výhody
Osobní výhody zahrnují dny dovolené, nemocné dny a mateřskou dovolenou. Dobrý zaměstnavatel bude platit nemocný a dovolenou čas a nabídne nějakou mateřskou dovolenou. Některé společnosti dokonce nabízejí otcovskou dovolenou, která může být vyplacena nebo nezaplacena.
Pojistné plnění
Pojistné plnění může být nesmírně důležité, zejména pokud máte nebo plánujete mít rodinu. Dobrý zaměstnavatel nabídne nějaký plán dávek, který by měl zahrnovat zdravotní pojištění. Některé společnosti dokonce nabízejí zubní pojištění a pojištění zraku. Zjistěte, jaký bude váš příspěvek, a ujistěte se, že uspokojí potřeby vaší rodiny.
Nábor a výběr
Dobrý zaměstnavatel najme nejlepší osobu pro danou práci bez ohledu na rasu, pohlaví nebo věk. Společnost by také měla v rámci společnosti propagovat spravedlivý systém založený na pracovní eti, a nikoli osobní vztahy či názory.
Bezpečné a zdravé prostředí
Bezpečné a zdravé prostředí v práci je pro dobrý zaměstnavatele nezbytné. To se liší v závislosti na odvětví, ale ujistěte se, že společnost, kterou uvažujete, dodržuje všechny bezpečnostní a zdravotní normy.
Podpora a rozvoj zaměstnanců
Výjimečný zaměstnavatel poskytne svým zaměstnancům podporu a profesní rozvoj. To může znamenat něco tak jednoduchého jako snadno přístupný oddělení lidských zdrojů. Zaměstnavatelé by měli také nabízet určitý druh vzdělávání a rozvoje, aby zaměstnanci mohli rozvíjet své dovednosti, aby dosáhli vyšších profesních cílů. Pokud vstupujete do nového oboru nebo popisu pracovního místa, měli byste dostat dostatečnou odbornou přípravu, aby tuto práci vykonali dobře.
Flexibilita a kultura
Flexibilita, pracovní kultura a životní styl mohou být přínosem kvalitního zaměstnavatele. Ujistěte se, že váš potenciální zaměstnavatel má někdo jiný, aby vám udělal svou práci, pokud jste nemocní nebo vaše děti budou nemocné. Také společnost, která nabízí příležitosti k práci z domova nebo flexibilní plány může být atraktivní. Dobrý zaměstnavatel také poskytne silný obraz o tom, jaký bude váš den / hodiny / týden vypadat před námi.
Předcházení obtěžování
Prevence obtěžování je důležitou kvalitou každého dobrého zaměstnavatele. Pokud se nikdo nemůže obrátit, pokud jste na pracovišti sexuálně nebo emociálně obtěžováni, možná máte problém. Zkontrolujte, zda má zaměstnavatel zavedený systém pro řešení těchto situací.
