Zapomeňte na 9 až 5. Dnešní pracovní plán je asi 9/80. Pracovní plán 9/80 se týká dvoutýdenní lhůty, která zahrnuje zaměstnance pracující v osmi 9hodinových dnech a jeden 8hodinový den s jedním volným dnem každý druhý týden.
V uspořádání 9/80 jsou čtyři 9hodinové dny následovány 8hodinovým pracovním dnem, který je rozdělen do dvou čtyřhodinových slotů. První 4hodinové období končí první z dvou pracovních týdnů a druhé 4hodinové zasedání znamená začátek druhého pracovního týdne.
$config[code] not foundZaměstnanec pak pracuje déle než čtyři dny po 9 hodinách, po volném dni.
Zaměstnanecké výhody pracovního plánu 9/80
Pracovní vzorek 9/80 je navržen tak, aby pomohl zaměstnancům získat lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože zaměstnanci dostávají každý druhý týden mimo pracovní den. S mimořádným dnem si zaměstnanci mohou užít více rodinného času, trávit čas tím, že dělají své oblíbené koníčky nebo jdou na dlouhý víkend.
Pracovní den, kdy každý druhý týden pracujete, jsou schopni provádět osobní podnikání, které většinou nemohou dělat, když mají jen víkendy. Mezi takové osobní potřeby patří například pošta, návštěva společnosti poskytující finanční služby nebo schůzka s vládní agenturou, která je otevřena pouze během týdnů.
Pro zaměstnance s dětmi umožňuje pracovní program 9/80 více zapojit rodiče tím, že řídí své děti do školy a navštěvují hry nebo sportovní turnaje, které by jinak nemohly vidět.
Výhody pro zaměstnavatele
Nabídnutím pružnější pracovní struktury 9/80 v rámci vašeho podnikání můžete těžit z výhod spokojenější pracovní síly, kteří se díky flexibilnějšímu pracovnímu prostředí s větší rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem as každým třídenním víkendem další týden vám odmění tím, že zůstanete loajální vašemu podnikání.
Vyšší úrovně produktivity
Tím, že pracují v době, která jim vyhovuje, mohou 9/80 struktury pomoci zaměstnancům zůstat více zaměřené a produktivnější as méně času stráveným v provozu a nebo musí spěchat domů, členové týmu mohou provádět úkoly s většími snadnostmi a efektivitou.
Ekologické výhody
Pracováním déle, ale méně dnů, pracuje 9/80 pracující kultura na méně práce do práce, čímž je prospěšné pro životní prostředí a pomáhá organizacím vidět v ekologičtějším a odpovědnějším světle.
Nevýhody pracovního plánu 9/80
Nevýhody práce se vzorem 9/80 spočívají ve zkrácení večera zaměstnanců. Když pracujete delší den, mají méně času strávený doma večer.
Méně energizovaných zaměstnanců
Pracovat po dobu devíti hodin denně může být zapípáno na energetické úrovně, což může zase zaměstnancům únavit, což znamená, že nepracují v jejich nejlepších možnostech, což by mohlo potenciálně vést k poklesu morálky mezi pracovníky.
Je plán 9/80 pro vaše podnikání?
Zda vaše firma bude mít prospěch z implementace flexibilnějšího pracovního plánu 9/80, značně závisí na vašem oboru a zda vaše podnikání může fungovat mimo tradiční 9 až 5 pracovních dnů.
Pokud jste například průmyslem založeným na službách a vaše podnikání může fungovat mimo běžnou pracovní dobu, nabízí vám zkrácený pracovní týden pro vaše zaměstnance - kde mohou pracovat v delších dnech a poté mají prodloužený víkend a uvolnit - může poskytnout několik hmatatelných výhod pro vaše podnikání, včetně zvýšené produktivity a loajality zaměstnanců.
Naopak, pokud provozujete podnik, který funguje výlučně během pracovního dne, jako například sendviče nebo kadeřnický salon, který nabízí flexibilní pracovní rozvrhy, nemusí být vhodné.
Jedním z příkladů společnosti, která úspěšně nabízí model 8/90, je společnost Raytheon, která poskytuje řešení v oblasti obrany, civilní správy a kybernetické bezpečnosti. Raytheon se pyšní tím, že nabízí svým zaměstnancům flexibilní pracovní plány, včetně modelu 9/80, který dává zaměstnancům každý druhý pátek pryč.
Podle webové stránky organizace:
"Inovace, tvořivost a flexibilita jsou důležité, aby Raytheon mohl účinně reagovat na náročné obchodní potřeby."
"Raytheon také uznává důležitost flexibility pracovních míst pro své zaměstnance. Společnost Raytheon podporuje celou řadu flexibilních pracovních postupů, včetně týdenních pracovních týdnů, flexibilního pracovního poměru, sdílení pracovních příležitostí, zkrácení pracovních hodin a práce na dálku. Zvláštní možnosti flexibility se budou lišit v závislosti na typu práce a pracovním místě. "
Díky plynulému pokroku v telekomunikační technologii a měnícím se pracovním postupům je flexibilní práce, kdy podniky, zaměstnanci a podnikatelé mohou pracovat, kdykoli a kde to považují za vhodné, což je fenomén, který si málo firem může dovolit ignorovat, aby přilákali a udrželi si nejlepší talent a nakonec zůstávají konkurenceschopné.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
