Jaro je tady a léto není daleko za sebou - což znamená, že firmy, které používají stážisty, začínají přemýšlet o svých letních potřebách. Kvalifikovaní stážisté mohou být těžké najít a nyní se konkurence stává ještě tvrdší.
Studie společnosti Glassdoor (odhalení: klient mé firmy) zjistil, že stážisté ve špičkových společnostech, jako jsou Facebook, Google a ExxonMobil, mohou v případě plného pracovního úvazku dělat až 7 000 dolarů měsíčně.
$config[code] not foundPro majitele malých podniků, kteří již bojují za soutěže o stážisty s velkými společnostmi a jejich náborovými pracovníky v kampusu, může tato zpráva stačit na to, aby jste vyhnali ruce. Ale i pro stážisty, kteří berou tyto vysoce placené zaměstnání, není to všechno o penězích - a to je dobrá zpráva pro malé podniky s malými rozpočty.
Jak soutěžit pro malé podnikatele
Vytvořte vášnivé pracoviště
Společnosti na seznamu 25 nejvíce nejsou známy jen proto, že nabízejí vysoké platy - jsou známé jako místa, kde se shromažďují nejlepší z nejlepších, kde jsou zaměstnanci energizováni a kde nápady proudí volně. Jeden intern:
"Práce je motivována skutečnou misí. Velmi málo lidí je tam jen za peníze. "
Pracovníci ve skutečnosti citovali silnou firemní kulturu a hodnoty jako třetí nejdůležitější faktor při výběru stáže. Vytváření silné firemní kultury, zdůraznění kultury vaší společnosti při náboru a sladění vašich hodnot s hodnotami mladých lidí (sociální odpovědnost, pravost a transparentnost) vám pomůže přilákat nejen internisty, ale i zaměstnance na plný úvazek.
Nabídka malých doplňků
Jiný intern řekl:
"Společnost nabízí dobré bonusy a další výhody."
Možná nebudete moci zaplatit měsíční mzdu ve výši 6 700 USD, kterou zaplatí Twitter, ale může vám nabídnout bonus spojený s výkonem na konci stáže? Jaké druhy bezplatných nebo levných výhod můžete poskytnout?
Pro stáže, něco tak jednoduchého jako pizza obědy v pátek, flexibilní hodiny nebo schopnost pracovat doma může mít velký rozdíl v tom, jak vnímají vaše pracoviště.
Poskytněte vzdělávací zkušenost
Řekl jeden interní ze zkušenosti:
"Naučíte se tón."
Jednou z charakteristických rysů stáže je skutečnost, že stážisté mají skutečně možnost se naučit příslušné kariérové dovednosti (většina vysokých škol a univerzit to vyžaduje, aby to považovali za stáž, ne jen za práci).
Je však snadné, aby podnikatelé v rušném malém podnikání na to zapomněli a vklouzli do poskytnutí stáží. "Příležitost kariérního růstu je jedním z nejdůležitějších stážistů ve studiích citovaných při výběru stáže.
Naplánujte, jak bude stáž pomáhat studentovi získat užitečné dovednosti a zkušenosti - ne jenom, jak to pomůže vaší firmě. Vy nebo jiný klíčový zaměstnanec byste se měli pravidelně scházet a mentorovat stážisty, aby mohli pokračovat ve svém reálném vzdělání.
Poskytněte stážům šanci udělat rozdíl
Další interní akcie:
"Dostanete kód používaný ve výrobě a můžete mít slovo téměř ve všech rozhodnutích společnosti."
Kdo by se neskrýval s příležitostí vydělat si úctu, být součástí velkého projektu a mít vstup do směru společnosti?
Dnešní zaměstnanci tisíciletí chtějí mít pocit, že jejich práce má od startovacího smyslu význam - a zahrnuje také stáže. Jasně vysvětlujte potencionálním stážistům roli, kterou budou hrát ve společnosti jako celku. Zapojte je do schůzí a rozhodnutí a nechte je namočit na velké projekty.
Podívejte se místně
Příležitost pracovat na výhodném místě s krátkým dojížděním byla třetím nejdůležitějším faktorem při výběru stáže (svázaná s podnikovou kulturou).
Zaměřte se na místní vysoké školy a univerzity při hledání stážistů a zdůrazněte vaši polohu.
Stážci fotografují pomocí programu Shutterstock
5 komentářů ▼
