"Talent není nikdy statický. Stále roste nebo umírá "- Stephen King
Žádné pravdivější slova nebyla nikdy vyslovena.
Bez ohledu na to, zda pracujete v kreativní profesi, jako je psaní, malba nebo architektura; nebo jako podnikatel, který se snaží najít novou kreativní taktiku, která přinese nové zákazníky, je inovace důležitá ve všech aspektech řízení podniku.
A proč se věnujete celé kreativní zátěži sobě, když máte celý tým, který platí, abyste přinesli výsledky do stolu?
$config[code] not foundZde je 10 způsobů, jak podpořit další inovace od vašeho týmu, a to zítra:
Podporujte inovace v týmovém prostředí
1. Dávejte jim důvod
Tím, že je činí aktivní součástí společnosti. Podpora inovací vyžaduje, aby každý zaměstnanec cítil, že jsou aktivními členy agend a plánů společnosti.
Pozvěte je, aby se účastnili, dali jim povolení, aby říkali, že něco není správné - požádejte o lepší nápady. Je zřejmé, dejte jim vědět, nakolik na nich závisíte, jak jejich nápady povedou k většímu odměňování. A držte své slovo.
2. Neustále zdůrazňujte význam inovace společnosti
Upřímně jim dejte vědět, že je to jejich práce a společnost 401k na trati, pokud se jedná o inovační ploché linky ve firmě. To nemusí být negativním, ale spíše pozitivním důvodem pro to, aby roztáhli své kreativní křídla a rostli v čemkoli, co jim bude čekat, jak váš tým i nadále roste.
3. Plánované brainstormingové relace
"Když o tom mluvíte, je to sen, pokud si to představujete, je to možné, ale pokud si to naplánujete, je to skutečné" - Tony Robbins
Nemluvte jen o tom, že je třeba se kreativním. Dáte každého do místnosti společně ve stanovenou dobu a den - nebo denní čas, každý den - a nechte inovační šťávy začít proudit. Schůzky dávají na stejném místě spoustu různých hlav, které povzbuzují vyšší úroveň návrhů.
Nespoléhejte na pole návrhů. Nechtějí moc podporovat chytré, kreativní myšlenky. Lidé se cítí zodpovědnější za to, co říkají, když jsou v atmosféře tváří v tvář.
4. Trénujte je inovativní
Nemluvím o tom, že je trénujete stejným způsobem, jako byste trénovali svého psa, aby nechodil v domě! Učte svůj tým některé z těchto osvědčených inovačních technik a sledujte, jak vaše podnikání vzkvétá.
Někdy skákací myšlenky kolem prostě nestačí. Někdy musíte přinést tvrdou vědu do hry.
5. Podporujte "špehování"
Povzbuďte své zaměstnance, aby strávili část své práce a po skončení práce zkontrolovali konkurenci. Chcete-li zjistit vše, co mohou o tom, jak ostatní firmy ve vašem oboru dělají věci: marketing, služby, logistika atd.
Je pravděpodobné, že v určitém okamžiku během jednoho z jejich vyšetření zhasne žárovka a oni a / nebo váš tým přichází s lepšími způsoby, jak vaše společnost podnikat.
6. Vytvořte pracovní návyky součástí jejich kreativní kontroly
Někdy je třeba vylepšit způsob, jakým vy a vaši zaměstnanci provádíte den, stejně jako jakýkoli jiný aspekt podnikání. Zkontrolujte vše, ať je to pořadí, ve kterém jsou úkoly dokončeny, nebo samotný plán práce.
Například snad Flextime nebo telecommuting, přinejmenším po určitou část dne nebo týdne, pomůže motivovat zaměstnance k tomu, aby byli přesvědčivější o tom, jak zlepšit společnost?
7. Vždy podporujte všechny nápady, bez ohledu na osobní názory
Jednoduché a jednoduché: Vždy s laskavostí reagujte na všechny nápady. Neexistují žádné hloupé myšlenky, pokud jde o hledání pozitivních změn.
8. Tolerovat chyby
Zvláště pokud jde o ty, které stojí peníze, soudní spory, tržní podíl atd. Pokud se rozhodnete vytáhnout spoušť na myšlenku, která nefunguje, jste stejně zodpovědní za výsledek, dobrý nebo špatný.
Vysát to. Vyžaduje peníze, abyste vydělali peníze a někdy ztratíte.
9. Odměňujte kreativitu
Mohou to být individuální odměny a také odměny pro celý tým. Dejte něco zpět, když zaměstnanci přicházejí s hvězdným nápadem. Bezplatná filmová noc pro dva (takže si mohou vzít přítele nebo manžela), pizza party nebo výlet do zábavního parku pro tým …
Existují neomezené způsoby, jak odměnit dobré nápady.
10. Zákon o nápadech
"Člověk, který čeká na pečenou kachnu, aby letěl do úst, musí čekat velmi, velmi dlouho" - staré čínské přísloví
Váš tým vás nebude hýčkat, pokud v hře nemáte hlavu ani srdce. Když přijde myšlenka z think-tank společnosti, podnikněte okamžitě kroky k tomu, aby se to stalo. V opačném případě se brzy dozví, že jejich kreativita je na vás zbytečná a proudění se brzy zastaví.
$config[code] not foundGears Photo přes Shutterstock
1
