Dnes je populární začít biznis podnikání, zatímco je zaměstnán někde jinde. Můj přítel, který se narodil v Šanghaji Annie, říká, že Číňané dokonce říkají: "Jízda ve velkém člunu při přepravě malého člunu."
Jeden podnikatel však vypráví hrůzný příběh o úskalích zahájení vedlejšího podnikání. Hasan Luongo, zakladatel organizace PromoterForce píše:
Byl jsem nedávno "pustil" z mé tříleté práce za to, že porušil mou smlouvu se zaměstnancem za to, že údajně pracoval na vedlejším podnikání, a ne to řádně zveřejnil mému zaměstnavateli. Kromě toho nyní bojuji s tvrzením zaměstnavatele, že když jsem během pracovního dne napsal na svém blogu nějaký příspěvek, je IP vlastního startu jejich majetkem.
$config[code] not foundNěkteří zaměstnavatelé se o vedlejší podniky nebudou starat, pokud budete mít pravidelnou práci. Malý počet zaměstnavatelů dokonce jdou tak daleko, že aktivně podporují podnikatelské podniky. Například velké korporace, které prodávají malým podnikům tržní hodnotu zaměstnancům s podnikatelskými zkušenostmi a poznatky.
Ale z mých zkušeností ve firemním světě bych řekl, že je pravděpodobnější najít zaměstnavatele odradit nebo zakázat vedlejších podniků. Někdy je to úplný zákaz jakéhokoli vedlejšího podnikání podle teorie, že chtějí vaši plnou pozornost jako zaměstnanec (i když tvrdíte, že na ní pracujete během vašeho mimo pracovního času - viděl jsem dohody, které se pokoušejí zakázat VŠECHNY vedlejší podniky, doba). Jinak odradí pouze vedlejší podniky, které jsou konflikty zájmů - obvykle to znamená, že se jedná o podnikání vzdáleně spojené s vaším zaměstnavatelem. Tyto zákazy se často vyskytují v příručce pro zaměstnance. Nebo můžete být vyzváni, abyste podepsali dohodu "bez konfliktu" nebo "bez měsíčního osvětlení".
Dalším úskalím je smlouva nazvaná něco jako "přiřazení duševního vlastnictví". Společnosti, které vytvářejí značné duševní vlastnictví (např. Technologické společnosti), mohou vyžadovat, aby zaměstnanec podepsal smlouvu, která stanoví, že jakýkoli vynález nebo duševní vlastnictví vytvořené v době, zaměstnavatel. Tyto dohody mohou být formulovány tak široce, že i když vaše vedlejší činnost byla spuštěna 100% ve vašem vlastním čase, mohou se stále snažit poskytnout vlastnictví vašemu zaměstnavateli.
Zatímco jsem velkým věřícím při zakládání podniků na straně, Hasanova zkušenost ukazuje, že nejprve musíte přesně vědět, kde stojí váš zaměstnavatel. Ujistěte se, že vaše boční spuštění neporušuje vaše zaměstnavatele měsíční politiky. Podívejte se také na zadání nebo zásady duševního vlastnictví - i oni vás mohou vyloučit. Způsob, jak si být jistý, je požádat svého zaměstnavatele a získat písemné povolení k zahájení vedlejšího podnikání.
Přečtěte si všechny hrůzné detaily: Nebezpečí měsíčního osvětlení: Jak jsem riskoval svou IP založením startu "na straně".
