Předpoklady před zaměstnáním nemusí nutně znamenat, že jste dostali práci, ale je to velmi dobré znamení, když obdržíte výzvu podat zprávu potenciálnímu zaměstnavateli o předsmluvní schůzi. Na základě mnohých postupů při přijímání pracovníků jsou předem zaměstnání posledním krokem předtím, než společnost provede nabídku nebo neformální rozhovor, kde manažer pronájmu vás seznámí s budoucími kolegy, abyste zjistili, zda jste skutečně vhodní pro práci a společnost. Ať tak či onak, je to dobré znamení, ale není zárukou, že dostanete práci.
$config[code] not foundPři volání HR
Pokud jste povoláni do zaměstnání člena personálního personálu před zahájením zaměstnání, mohlo by to být prostě formalita při přijímání a výběru společnosti. Před rozšířením nabídky zaměstnání pomáhá mnoho náborových pracovníků při přijímání manažerů sestavováním požadovaných dokumentů, jako jsou například žádosti o kontrolu pozadí, otisky prstů pro vyšetřování kriminální historie nebo testy před nákupem. Kdykoli obdržíte telefonát od zástupce lidských zdrojů, abyste přišli na schůzi před zahájením zaměstnání, zeptejte se, zda potřebujete předložit doklady, jako například doklad o oprávnění k práci, osvědčení nebo licence nebo odborné reference.
