Je to olympijská sezóna a hovoříme o pronájacích překážek.
Domníváte se, že největším problémem, kterým malé podniky čelí při náboru, je nalezení správné osoby pro práci.
Ve skutečnosti je to opak. Malé podniky se obávají, že tam, kde tam budou kvalifikovaní lidé, nebudou schopni je přilákat.
Nebo tak říká nový průzkum vlastníků malých podniků, který provádí společnost Indeed. Společnost zkoumala vývoj malých podniků v USA
$config[code] not foundKonkrétně se v průzkumu zjistilo, že 64 procent malých podniků identifikovalo přilákání správného kandidáta na svou otevřenou práci jako největší překážku k pronájmu.
Stejný průzkum zjistil, že 40 procent malých podniků se nejvíce zabývá nájemným, který je vhodný pro firemní kulturu.
Téměř stejná část respondentů - 39 procent - uvedla, že najít správnou osobu v době, kterou jim přidělila za pronájem, byla jejich největší výzvou.
Jen více než čtvrtina respondentů - 28 procent - uvedla, že je schopna splnit požadavek na odškodnění ideálního kandidáta, což je největší starostí.
Dvaadvadesát procent uvedlo, že jejich největší překážka při náboru je najít čas z jejich vlastního rozvrhu věnovat hledání správného kandidáta.
A 21 procent uvedlo, že vyklizení nějakou dobu jako společnost, která najde správnou osobu, kterou je třeba vzít na palubu, je jejich největší výzvou při náboru.
Pouze tři procenta respondentů, kteří odpověděli na skutečnost, řekli, že při náboru skutečně nemají žádné překážky.
Lucky je!
Takže, co byste měli získat z těchto zjištění?
Za prvé, očekávejte překážky a připravte se na ně při náboru někoho nového ve vaší společnosti. Málokdy, pokud vůbec nějaké, malé podniky procházejí procesem bez jakéhokoli druhu škytadla.
A tento průzkum identifikuje některé z největších překážek, které budete pravděpodobně čelit. Takže s těmito informacemi jste již alespoň částečně připraveni na problémy, které by mohly být před námi.
Hledání dobrých zaměstnanců
Takže, co se vaše malé firmy dozví ze všech těchto věcí? Připravit se před procesem pronájmu - ještě před tím, než si naplánujete první rozhovor - je jedním z důležitých způsobů, jak tento proces učinit hladce.
Do procesu zapojte také alespoň jednu další osobu ve vaší firmě. Jak jinak získáte skutečný pocit podnikové kultury?
Pokud jde o získání správného kandidáta - koneckonců je to největší překážka identifikovaná respondenty společnosti Indeed - budete muset hledat správná místa.
Nalévat na více místech. Zvažte a otevřete alternativy k plánu, který jste měli původně pro otevřenou pozici u vaší společnosti.
Kdybyste přemýšleli o tom, že najmete zaměstnance na pracovišti na plný úvazek, ale domníváte se, že jste se ocitli v dobrém stavu a chcete se dál ubytovat, měli byste být k tomu otevřeni.
2 Komentáře ▼
