Při výpočtu ekvivalentních platů ve Spojených státech byste měli zvážit úroveň platu zaměstnance a město, ve kterém pracuje. I když existují určité regionální rozdíly v platu, geografické rozdíly jsou obvykle specifické pro město. Například umístění v severním New Yorku nese stejnou prémii jako New York City. Geografické rozdíly v odměňování jsou také méně výrazné při vyšších platových úrovních. Například společnost může platit stejnou mzdu generálnímu řediteli, pokud pracoval v Atlantě nebo v San Francisku, a to i přesto, že existuje rozdíl ve výši odměny 15 až 20 procent při nižších platových úrovních.
$config[code] not foundGeografické diferenciální údaje
Jedna metoda pro výpočet ekvivalentních platů v USA je nákup údajů od poradenských firem, které odhadují geografické rozdíly při různých platových úrovních. Rozdíly v odměňování jsou obvykle vyjádřeny jako procento nad nebo pod průměrnou průměrnou mzdou. Údaje například mohou naznačovat, že pro zaměstnance, jejichž průměrná mzda činí 50 000 dolarů, je plat celkově o 20 procent vyšší v San Francisku, nebo 60 tisíc dolarů a o 10 procent nižší v Jackson, Mississippi nebo 45 000 dolarů.
Náklady na živé údaje
Geografický rozdíl v platu představuje rozdíl v ceně práce mezi městy nebo státy. Zatímco většina společností tento přístup používá, některé společnosti vypočítají ekvivalentní platy za použití vládních rozdílů v životních nákladech. Rozdíly mezi životními náklady však nejsou tak důležité jako rozdíly v platu, protože životní náklady představují cenu zboží a služeb, zatímco náklady na práci představují rozdíly v tom, kolik lidí je vypláceno.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingJak společnosti aplikují odlišnosti
Zaměstnanec, který pracuje v San Francisku, automaticky nezískají o 20 procent více než zaměstnanec ve městě, jako je Atlanta, který se blíží národnímu průměru. Společnosti obvykle vytvářejí geografické rozdíly v rozmezích platů, které zveřejňují pro pracovní místa. Pokud je zaměstnanec placen v rámci platového rozsahu, je obvykle určen školitelem nebo vedoucím zaměstnancem a rozhodnutí o tom, co má zaměstnanec platit, bere další faktory, jako je předchozí zkušenost s podobnými povinnostmi pro nové zaměstnance nebo pracovní výkon stávajících zaměstnanců. úvahy.
Oddělování rozdílů od základní platby
Některé společnosti oddělují geografické pojistné od základního platu zaměstnance, takže pojistné může být odepsáno z odměny zaměstnance, pokud se vrátí do města s nižšími náklady na práci. Společnosti však neznižují základní platy zaměstnanců, když se přestěhovali do města s nižším platovým stupněm. Příležitostně kombinace vyšší mzdy a nižších životních nákladů umožňuje zaměstnancům mít tak vysokou životní úroveň, že je obtížné přesvědčit je, aby se vrátili na místo s vyšším nákladem za stejnou nebo podobnou mzdu.
