Glassdoor právě zveřejnil svůj roční seznam nejlepších pracovních míst pro rok 2018. Zpráva obsahuje 50 malých pracovních míst, od tech startupů po automobilové společnosti. Zatímco firmy na seznamu jsou rozmanité, existuje několik vlastností, které mají mnoho společných.
Seznam je součástí každoročních ocenění Glasswork Employees Choice Awards, která obsahuje seznamy nejlepších pracovišť v řadě různých kategorií. Malý a střední podnikatelský seznam zahrnuje podniky s méně než 1000 zaměstnanci. A Glassdoor sestavuje seznamy tím, že se podívá na recenze od zaměstnanců.
$config[code] not foundTakže pro jiné malé podniky, které chtějí získat nejlepší kandidáty, může pomoci podívat se na některé z kvalit, které zaměstnanci hledají na pracovišti.
Sarah Stoddardová, experta společnosti Glassdoor Community Expert uvedla v e-mailovém rozhovoru pro trendy malých podniků: "Dnešní uchazeči o zaměstnání jsou více informováni o svém pracovišti než kdykoli předtím, vzhledem k bohatému množství informací dostupných online, včetně míst jako Glassdoor, o podnikové kultuře,, platu a tak dále. Takže díky tomu, že zaměstnavatelé mohou využívat společné tematické okruhy mezi nejlepšími pracovišti a pochopit, co zaměstnanci očekávají u vysoce kvalifikovaných firem v různých odvětvích, mohou hodnotit své vlastní náborové procesy, firemní kultury, strategie vedení atd., Aby mohli nejlépe vyhovovat svým zaměstnancům "potřebují a vytvářejí pro ně nejlepší možné zkušenosti, aby zůstávali zajímáni a dlouhodobě se angažovali v práci."
Co dělá malý podnik skvělým místem k práci?
Zde jsou některé společné rysy, které mají společné nejlepší zaměstnavatelé malých podniků.
Mají otevřené, uvolněné pracovní prostředí
Jedním z faktorů, které zaměstnanci oceňují na pracovišti, je kultura. Konkrétně mají tendenci ocenit otevřenou komunikaci a rodinnou atmosféru.
Big Switch Networks je jednou ze společností, které jsou na seznamu chválí. Systémový inženýr řekl o společnosti v přehledu Glassdoor "Dobrá a otevřená kultura. Lidé jsou uznáváni na nejvyšší úrovni pravidelně, když jdou nad rámec. Můžete vidět dopad vašich příspěvků hned (malá kultura společnosti). "
Spolupracují s hodnotami
Zdá se, že i pracovníci mají rádi prostředí spolupráce. Chtějí vědět, že jejich myšlenky mohou mít dopad a že mají příležitost spolupracovat s ostatními lidmi s velkými nápady, kteří mohou pomoci společnosti růst.
Robinhood je akciová obchodní společnost, která nabízí tento typ pracovního prostředí. Manažer společnosti řekl: "Společnost si opravdu váží zaměstnance. Je to opravdu snadné rozvíjet nápady a realizovat je. Jste součástí neuvěřitelně rychle rostoucí společnosti. "
Mají skvělé členové týmu
Z tohoto důvodu se zaměstnanci také velice starají o ostatní zaměstnance, kteří jsou denně obklopeni.
Firma s vysokými známkami v této oblasti je zákaznická revize Platforma Podium. Ředitel společnosti řekl: "Podium je organizace, kde se ocitnete obklopeni lidmi chytřejšími než vy, ale ti stejní lidé jsou ochotni vstoupit a trénovat, přispívat a řídit vás, abyste byli nejlepšími."
Zpřístupňují Leaders
Vedení může mít také velký dopad. Zaměstnanci chtějí pracovat na místě, kde jsou vůdci přístupní a otevřeni novým nápadům.
LogicMonitor je společnost SaaS, která byla pro tuto kvalitu uznána zaměstnanci. Softwarový inženýr řekl společnosti: "Skvělá společnost, která rozvíjí zdravé návyky. Vysoký stupeň autonomie práce. Vysoký stupeň přístupu k vysokému vedení firmy. Práce se zakladateli je velkým plusem. "
Hodnotí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Ne všechny kvality, které zaměstnanci oceňují, jsou přímo spojeny s jejich vlastní prací. Chtějí také bavit se v práci a mít určitou flexibilitu, aby si mohli užívat i své životy mimo práci.
Koordinátor účtu pro softwarovou společnost CoverMyMeds pro zdravotní péči uvedl pracovní prostředí: "Jedná se o nejlepší práci, jakou jsem kdy měl. Společnost skutečně věří v to, co káže a prochází - transparentností, věnováním, štěstí na pracovišti, rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, zábavou, směje se, Pivo, soucit. Je to všechno tam, věřte, že humbuk:) "
Nabízejí velké výhody a výhody
Zaměstnanci samozřejmě také pečují o hmatatelné věci, jako jsou mzdy, výhody a další výhody.
Softwarový inženýr pro službu zasílání e-mailů SendGrid popsal, proč pracovat pro společnost je dobrá věc: "Velké výhody, jako je volný oběd s rostoucím množstvím možností, občerstvení na občerstvení, mnoho různých stipendií a zvětšující se objasnění definice rolí a možností kariérového růstu. Společnost je velmi spokojena se zpětnou vazbou a činí skutečné úsilí o změnu a růst. "
Mají pozitivní dopad
Zdá se, že i zaměstnanci oceňují práci pro společnosti, které mají jasné poslání a kde mohou mít pozitivní dopad na svět. Tyto iniciativy mohou být přímo spojeny s nabídkami společnosti nebo vázány na jiné sociální nebo charitativní úsilí.
Illuminate Education je vzdělávací platforma, která povzbuzuje své zaměstnance, aby se zapojili do sociálních otázek. Osvětlovač pro firmu řekl: "Jsme povzbuzováni, abychom usilovali o naše vášně. Vlastní kapitál, dům staví v Mexiku, úsilí proti šikaně, robotika … naše generální ředitelka nás podporuje, aby byla společensky zodpovědná. A tím, že každý z nás pracuje mnohem tvrději na naší práci, aby se změnil v učebně i mimo ni. "
Obrázek: Glassdoor
2 Komentáře ▼
