Věříte tomu nebo ne, výhody a peníze nejsou nejlepším motivátorem pro Generation Z - nejstarší členové jsou nyní ve škole a mají brzy vstoupit do pracovní síly.
Místo toho nová generace považuje respekt a etické chování za nejdůležitější vlastnosti budoucího zaměstnavatele podle nové globální studie, kterou EY (dříve Ernst & Young) odhaluje.
Konkrétně, asi 71 procent respondentů z Gen Z tvrdí, že respekt je nejdůležitějším faktorem, pokud jde o důvěru potenciálních zaměstnavatelů.
$config[code] not foundZjištění se zdají částečně v rozporu s další nedávnou studií, kterou obdržel gigant Monster, který zjistil, že členové takzvaného genu Z hodnotí vysoké mzdy a zdravotní pojištění nad jinými faktory.
Charakteristika zaměstnanců generace Z - hlavní body globální studie EY
Kromě respektu by nová pracovní skupina Gen Z chtěla pracovat pro zaměstnance, kteří oceňují etické chování (65 procent) a nabízejí spravedlivé odškodnění (64 procent). Zdá se, že tento závěr alespoň do určité míry odpovídá studii Monster.
Je třeba také poznamenat, že asi polovina této nové generace (48%) chce pracovat pro větší zaměstnavatele. To lze připsat pomalé ekonomice, kde se mladí odborníci cítí bezpečněji pracovat pro velké korporace. A mohlo by to znamenat, že hospodářská soutěž bude pro malé podniky ostré a snaží se přimět tyhle zaměstnance, aby pro ně pracovali.
"Je zajímavé srovnávat touhy generála Z s tou tisíciletou generací. Překvapivě, na rozdíl od svých tisíciletých vrstevníků, kteří dávají přednost větší flexibilitě ve struktuře, Gen Z ve skutečnosti vykazuje podobné vlastnosti jako jejich rodiče Gen X a bambry prarodiče, oba kteří žili a bojovali v cyklech hospodářského poklesu, "uvedl Karyn Twaronite, EY Global Důstojník pro různorodost a inkluzivitu.
Studie také zjistila, že vzestupná generace nepřebírá zkušenosti rodičů lehce. Jeden z pěti respondentů ve srovnání s jedním z deseti globálních respondentů sdílí, že pracovní zkušenost jejich rodičů má "velmi nebo poněkud negativní" dopad na to, do jaké míry budou důvěřovat budoucím zaměstnavatelům.
Co to znamená pro vaše podnikání
Jak ukazuje studie, budování důvěry a vydělávání respektu je zásadní, pokud jde o najímání profesionálů Gen Z. To je zvláště důležité, protože tato generace je extrémně technicky zdatná a přistupuje k informacím kliknutím myši.
Pro malý podnik je proto důležité vybudovat silnou online pověst, která by přilákala nové talenty. Pozitivní online recenze a chvályhodná pověst značky mohou jít dlouhou cestou při čerpání nových talentů.
I když je pravda, že většina respondentů chce pracovat pro velké korporace, inovační výzvy a příležitosti k dosažení profesionálního růstu, které malé firmy nabízejí i této generaci.
O studii
Studie Global Generation Gen Z byla provedena online společností Harris Poll jménem EY v období od 31. března do 25. dubna 2016 mezi 3.207 dospívajícími ve věku 16-18 let.
Mladí lidé fotografie přes Shutterstock
1
