Kulturně různorodá pracovní síla dává vaší firmě konkurenční výhody tím, že spojuje různé talenty. Bude to však práce a záměrné úsilí z vašeho hlediska podporovat prostředí, které podporuje a přijímá rozmanitost. Rozmanitá pracovní síla zvyšuje profil vaší společnosti jako zaměstnavatele s rovnou příležitostí.
Rozhovory
Rozmanitost na vašem pracovišti začíná tím, že dáváte všem uchazečům o zaměstnání spravedlivou šanci, bez ohledu na jejich kulturní zázemí. Pokud se vám to nepodaří, pracujte na nápravě vlastních předsudků nebo požádejte o pomoc někoho, kdo je otevřenější. Díky tomu máte příležitost mít různorodější pracovní sílu. Nechte kandidáty na závěrečné rozhovory s vašimi ostatními zaměstnanci a sledujte všechny problémy, které se vyvíjejí a které by měly být řešeny, aby se předešlo kulturním předsudkům zaměstnanců.
$config[code] not foundUznání
Oceňujte každého jednotlivého zaměstnance za jedinečné kvality, které přinášejí na pracovišti. Například schopnost pomoci zákazníkům mluvit rodným jazykem může přidat rozmanitost. Rozpoznat zaměstnance a pochválit je za práci jako tým. To povzbuzuje zaměstnance, aby ocenili vzájemné rozdíly a povzbuzovali týmového ducha. Ocenění také zajišťuje, že zaměstnanci neskrývají, ale objímají svou individualitu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingInterakce
Podněcujte zaměstnance k tomu, aby vzájemně komunikovali a vzájemně komunikovali na pracovišti a mimo ni. Pomáhá zaměstnancům dozvědět se více o sobě a vzájemně komunikovat. Tyto interakce můžete také iniciovat organizováním událostí na pracovišti, například sportovním rodinným dnem nebo taneční party, které představuje hudbu z různých kultur. Takové události podporují mezikulturní interakci a uznání. Navíc interakce s pracovištěm pomáhá zaměstnancům ocenit si oblečení, hudbu a jídlo.
Férové jednání
Každému zaměstnanci zacházejte spravedlivě respektuje jedinečnost každého jednotlivce. Například plánování schůzky v den, který se shoduje s kulturním svátkem zaměstnance, může mít za následek nelibost a pocit útlaku. Přehodnocení schůzky a komunikace s každým vám však ukazuje citlivost a pomáhá všem zaměstnancům pochopit, že vaše podnikání respektuje individuální potřeby. Kromě toho dáváte všem zaměstnancům rovnou příležitost při propagaci tím, že zajistíte, že žádná dominantní kultura nebude dominovat všem vrcholným pozicím. Spravujte všechny diskriminační problémy, které nastanou.
