Práce se zaměstnavateli
Dočasné agentury vyhledávají společnosti a podniky, které zaměstnávají pracovníky dočasně nebo na plný úvazek. Dočasná agentura poskytuje zaměstnavatelům nález nebo služby lovu hlavy. Přínosem této služby je to, že zaměstnavatel nemusí najímat personál, který by mohl prověřit nebo pohovorit s kandidáty, nebo zkontrolovat, zda má zaměstnanec potřebné školení a dovednosti potřebné k výkonu práce.
$config[code] not foundHledání zaměstnanců
Temp agentury vyhledávají zaměstnance tím, že inzerují v novinách a časopisech a také navštěvují veletrhy pracovních příležitostí. Dočasná agentura může požádat potenciální zaměstnance, aby provedli mnoho různých testů. Ty mohou zahrnovat testy, které měří počítačové dovednosti žadatele, stejně jako psaní a matematické schopnosti. Dočasná agentura ověří vzdělávací zázemí žadatele, kontroluje referenční údaje a provede rozhovor, aby zjistil postoj a obecné chování zaměstnance.
Za zprostředkování této služby je dočasná agentura kompenzována buď paušálním poplatkem dopředu nebo hodinovým poplatkem. Hodinový poplatek se vyplácí dočasné agentuře na mzdy pracovníka.
Agentura dočasného zaměstnávání se může specializovat na přijímání pracovníků pro určité oblasti, jako je ošetřovatelská, právní nebo stravovací služba.
Kandidátské fondy
Mnoho dočasných agentur má základní skupinu spolehlivých zaměstnanců, které mohou nabídnout zaměstnavatelům na projekty. Tito zaměstnanci v agentuře v minulosti často vytvořili spolehlivé zaměstnání, což naznačuje, že mohou uspokojit potřeby zaměstnavatele. Zaměstnavatel může mít agenturu vybrat konkrétní kandidáta, který si najme pro práci. Mohou také zvolit rozhovor s těmito předběžně vyškolenými kandidáty, a pak se rozhodnou, který z nich si najme.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody pro pracovníky
Pracovníci mají pro dočasné agentury výhodu několika způsoby. Dočasná agentura může nabízet okamžité zaměstnání i flexibilní pracovní doby. Dočasná práce může platit vyšší hodinový plat než zaměstnanec může jinak získat. To může být ideální situace pro pracovníka, který má přínos z jiných zdrojů, jako je manželský partner. Zaměstnanec může chtít vyšetřit kariéru před tím, než se k ní zaváže. Často dočasné zaměstnání se může stát trvalým zaměstnáním, jelikož se pracovníkovi prokazuje, že je pro firmu důležitá. Zaměstnanec může být v oblasti pouze krátkou dobu a nemůže se zavázat pracovat delší dobu.
