Jak se ekonomika zlepšuje, zaměstnanci se cítí pohodlněji s jejich kariérními vyhlídkami. Nový průzkum společnosti Glassdoor zjistil, že dva z pěti zaměstnanců očekávají zvýšení odměny v roce 2014 a jejich strach z propouštění je od roku 2008 stále nižší. I když to hovoří o zdravé ekonomice, možná nejvíce znepokojivě pro vlastníky malých podniků, Zaměstnanci plánují také hledat nové zaměstnání v příštím roce.
$config[code] not foundTakže, co můžete udělat, abyste udrželi své špičkové zaměstnance? Mnoho malých podniků nemá finanční prostředky na bohaté benefity, ale existují levné způsoby, jak zlepšit spokojenost a morálku vašich zaměstnanců.
Podržte své nejlepší zaměstnance
Zůstaňte rozhovory
Většina zaměstnavatelů provádí úvodní rozhovory, aby zjistila, proč odcházejí zaměstnanci, často v okamžiku, kdy jsou považováni za "příliš málo pozdě." Zůstávejte v rozhovorech je skvělý způsob, jak se přihlásit se svými špičkovými zaměstnanci a přimět je, jejich funkční období.
Zeptejte se vašich zaměstnanců, co mají rádi o svém zaměstnání a co by mohli udělat bez. Domnívají se, že dělají "nejlepší práci v jejich životě". Jsou spravedlivě zacházet s jejich manažery? Domnívají se, že jejich práce je pro firmu důležitá? Všechny tyto otázky jsou životaschopné a nejen skvělý nástroj, který pomáhá zaměstnancům cítit se ceněný, ale stejně tak skvělý pro podporu otevřené firemní kultury.
Pokud je to efektivní, zůstávají rozhovory cenově výhodným způsobem, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců. Rozhovory jsou neformální, nebudete muset trénovat anketáře a omezit rozhovory pouze na vaše nejdůležitější zaměstnance vám ušetří čas a úsilí. Zaměstnanci naopak ocení personalizovanou pozornost, kterou nabízí rozhovor na pobyt. Ve skutečnosti společnost Webroot Software zaznamenala výrazný pokles obratů po zavedení pobytových rozhovorů.
Navíc, jakmile jste provedli kolo těchto rozhovorů, budete mít konkrétní, akceptovatelné názory na to, jak vytvořit vaší firmě lepší místo pro vaše zaměstnance.
Nabídka Flexibilita
Většina zaměstnanců se snaží vyrovnat svou kariéru se svým životem mimo práci. Podle nedávné studie společnosti Accenture více než polovina zaměstnanců hodnotí rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem více než jejich plat nebo jejich konkrétní postavení. Tato rovnováha může být zvláště důležitá pro rodiče, kteří mají velké vnější povinnosti, které často narušují práci.
Udělejte svým zaměstnancům pocit, že mohou vždy požádat o volný čas, pokud se něco objeví nečekaně. Tyto mimořádné situace budou s největší pravděpodobností vzácné a vaši zaměstnanci ji opravdu ocení. Dále zvažte, zda vaši zaměstnanci pracují z domova, alespoň na částečný úvazek. V nedávném průzkumu se 94 procent respondentů domnívá, že práce z domova je důležitou volbou pro nové rodiče.
Jako extra bonus, pracovníci doma jsou ve skutečnosti mnohem produktivnější než jejich zaměstnanci v kanceláři. V jedné studii (PDF) měli domácí pracovníci méně přestávek a nemocných dnů než pracovníci v kanceláři a jejich výkonnost se zvýšila o 13 procent.
Další skvělý způsob, jak dát svým zaměstnancům flexibilitu? Nechte je vzít na oběd. Podle nedávné studie v časopise Academy of Management Journal , asi 30 procent zaměstnanců se cítí pod tlakem k práci na obědové přestávce. Místo toho by měli mít zaměstnanci možnost volby o tom, jakou dobu stráví. Tato autonomie snižuje únavu na konci práce a pravděpodobně zvyšuje jejich spokojenost s prací obecně.
Perks, perky, výhody!
Nemůžete si dovolit dát svým zaměstnancům komplexní plán zdravotní péče nebo měsíční dovolenou? Nebojte se. Podle nedávného průzkumu patří více než pětina zaměstnanců mezi výhody špičkových kanceláří. Jedná se o jednoduché a hospodárné výhody, jako je například umožnění vašim zaměstnancům, aby se oblékli náležitě nebo aby do kanceláře přivezli domácí zvířata. Ve zvláštních dnech můžete také poskytnout zdarma nápoje a jídlo.
Průzkum také zjistil, že tyto výhody jsou obzvláště cenné pro ženy a pro ty, kteří žijí na jihu a na Středozápadě, takže znáte demografický make-up vaší společnosti před provedením jakýchkoli změn. Také je dobré odeslat průzkum vašim zaměstnancům, aby zjistili, jaké výhody by chtěli mít v kanceláři. Další nápady zjistíte, jaké výhody nabízejí špičkové společnosti.
Zaměstnanci mají v dnešní době více možností kariéry, takže se chcete ujistit, že vaše firma zůstane tou nejlepší volbou. Vedení rozhovorů o pobytu, umožnění flexibility zaměstnancům a nabízení zábavných kancelářských výhod pomůže udržet pozitivní pracovní prostředí. Zaměstnanci udělají vše, co mohou, aby zůstali.
Zaměstnanec Fotografie přes Shutterstock
8 Komentáře ▼
