Jak započítat mezery v zaměstnání v důsledku nemoci

Dokonce i když máte všechny dovednosti a kvalifikace potřebné pro práci, mezery ve vašem životopisu mohou být znepokojující. Legitimní nepřítomnosti pracovníků, například z důvodu dlouhé nemoci, se mohou stát potenciálními zaměstnavateli jako červené vlajky. V této situaci se zaměřte na kladné a rámové aplikační materiály, aby vás manažeři najímali jako kvalifikovaný kandidát, který jste.

Vytvořte funkcionalitu - nebo funkční - pokračujte namísto tradičního zpětného chronologického resumé, který zvýrazňuje vaši pracovní historii. Funkční životopisy obsahují dovednosti potřebné pro práci v horní části stránky. Podívejte se na pracovní pozici a identifikujte dovednosti, které zaměstnavatel chce. Vytvořte seznam pěti až deseti dovedností, které vlastníte, a stručně vysvětlete, jak máte tyto dovednosti.

$config[code] not found

Uveďte svou historii práce po oddělení dovedností s minimálními informacemi. Využili jste spoustu nemovitostí, které podrobně popisují vaše dovednosti, což vám zanechává méně místa pro vaši práci - a to je dobrá věc. V části o historii práce pojmenujte úlohu, zaměstnavatele a roky, v nichž jste tam pracovali. Zahrňte pouze roky zaměstnání, abyste méně zaměřili na svůj rozdíl v zaměstnání, zvláště pokud vaše nemoci vás vedlo k práci méně než rok.

Uveďte rozdíl v zaměstnání pouze krátce v doprovodném dopise, pokud vůbec. Snažte se přeměnit rozdíl v zaměstnání na pozitivní aspekt a přirozeně ji zapracujte do obsahu dopisu. Řekněme například, že čas strávený soustředěním se na vaše zdraví vám umožnil provést více výzkumu o vaší profesi. Nebo píše: "Když jsem byl kvůli svému zdraví nucen odvádět určitou dobu, jsem motivován, abych teď plnil své povinnosti."

Připravte pozitivní prohlášení, které můžete použít během pohovoru. Manažeři pronájmu mohou považovat mezery v zaměstnání za varovné signály a během fáze pohovoru se o ně mohou zeptat. Nemusíte se zabývat konkrétními informacemi o vaší nemoci, ale můžete nechat manažery pronájmu vědět, že jste se obávali svého bývalého zaměstnavatele a chtěli jste se ujistit, že společnost dokáže splnit své poslání - někdo jiný, který má dělat tuto práci. Ujistěte se, že tyto problémy již nejsou problém - nebo zda stále trpíte zdravotními problémy. Umožněte manažerům náboru vědět, jak jste je udržovali pod kontrolou.

Tip

Během pohovoru se zaměstnavatel může zeptat, zda jste schopni vykonávat základní funkce práce a zda budete potřebovat nějaké ubytování. Nemají právo se zeptat na váš fyzický stav nebo postižení, které byste měli. Pokud tak učiní, mohou porušovat zákon o Američanech se zdravotním postižením nebo pokyny Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.