Zjištění, že se mzdový cyklus mění, může být frustrující, zvláště pokud je vzhledem k tomu, že se to děje, velmi malé nebo žádné oznámení. Každý stát stanoví vlastní zákony týkající se mzdové frekvence a to, co je zapotřebí před změnami. Ve většině případů však zaměstnavatelé před provedením takových změn dávají zaměstnancům dostatečné upozornění. Zákonnost změn bez upozornění obvykle závisí na stavu, ve kterém je práce vykonávána.
$config[code] not found90-denní upozornění
Například zaměstnanci v Massachusetts jsou chráněni před změnami mzdových cyklů od týdenních po dvoutýdenní bez upozornění. Státní zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé písemně oznámili zaměstnancům, kteří se budou týdenní plat platit dvakrát týdně. Oznámení musí být poskytnuto nejméně 90 dní před vydáním první dvojtýdenní kontroly. Všechny státy však nejsou 90denním zákonem vázány.
Mezní hodnoty frekvence
Společnosti v Tennessee, které zaměstnávají více než pět pracovníků, jsou omezené v tom, jak často mohou své lidi platit. Státní zákon zakazuje placení méně často než dvakrát za měsíc, s výjimkou státních placených pracovníků, například učitelů, kteří jsou placeni měsíčně. Ve všech ostatních případech se nevyžaduje oznámení o změně frekvence výplatních pásem, pokud jsou platy rozptýleny nejméně dvakrát za měsíc.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeurčité pokyny
Některé státy stanoví neurčité pokyny, pokud jde o změnu mzdových cyklů. Například zaměstnavatelé v Kalifornii mohou měnit své mzdové cykly, pokud dávají předem své pracovníky oznámení, že změna je plánována. Zákon neříká přesně, kolik oznámení je předem oznámeno. Pokud je dáno oznámení - mohlo by se to stát den před předáním očekávaných výplat - a zaměstnanci jsou placeni v rámci zákonů o státní frekvenci, společnost je v souladu.
Jednotlivé subjekty
Ačkoli váš stát nemusí mít zákony vyžadující písemnou výpovědní lhůtu pro změny výplatních hodin, mohou existovat smlouvy zaměstnavatele / zaměstnance nebo smlouvy o odborových službách, které vyžadují takové oznámení. Zaměstnanci státu Nebraska byli například v roce 2007 pokryti pracovní smlouvou NAPE / AFSCME, kdy byl jejich mzdový cyklus změněn z týdenního na dvoutýdenní. V takovém případě bylo požadováno 90-denní oznámení, pokud oddělení neobdrží výjimku. Kromě toho se konverzní řízení nemohlo uskutečnit mezi říjnem a prosincem, aby nedošlo k zásahu do otevřených lhůt pro zápis na zdravotní a jiné potřeby pojištění.
Zákon vašeho státu
Zákony týkající se změn mzdového cyklu se v jednotlivých státech značně liší. Státní úřad práce nebo oddělení práce a mzdy mohou poskytnout zákony specifické pro jednotlivé státy týkající se změn mzdových cyklů a zda je požadováno oznámení.
