Obecně řečeno, zaměstnanci vědí, že by nikdy neměli dělat určité věci v práci. Ne každá situace je však tak jasná, a proto je pro zaměstnavatele důležité, aby uplatňovaly etické kodexy chování. Ačkoli to neplatí pro všechny, tyto kódy budou zaměstnancům vést přes mnoho "šedých oblastí" pracovního života. Výsledkem je důsledná podpora odpovědnosti, čestnosti, integrity a otevřené komunikace, které jsou klíčovými hodnotami zdravého pracoviště.
$config[code] not foundOdpovědnost a následná opatření
Zdravá kultura pracoviště stanoví kódy a standardy pro přijatelné chování, které manažeři posilují na všech úrovních organizace. Pro nové zaměstnance může být první expozice základních hodnot společnosti orientována. Aby se zajistilo, že zaměstnanci spojují slova a skutky, proaktivní společnosti zavádějí následné postupy - například kódexy chování - které nastíní důsledky pro případná porušení. Manažeři by měli trénovat zaměstnance, aby hlásili neetické chování a okamžitě sledovali, kdy se stížnosti dotýkají.
Spravedlivé přidělování zdrojů
Společnosti musí vytvořit vazbu mezi etickým chováním a vhodným využíváním zdrojů. Vedoucí představitelé mají k dispozici pět klíčových zdrojů: kapitálové prostředky, informace, peníze, lidi a čas. V závislosti na tom, jak manažeři přidělují tyto zdroje, mohou vzniknout různé vnímání spravedlnosti a poctivosti. Manažeři, kteří se snažili spravedlivě rozdělovat všechny zdroje, pravděpodobně inspirají vhodné etické chování mezi zaměstnanci, než ti, kteří tuto koncepci plní.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOtevřená komunikace
V modelové etické kultuře očekávají manažeři, že zaměstnanci dávají to, co je přesně nad jejich vlastními zájmy, a prosazují atmosféru, která podporuje toleranci názorů lidí. Organizace umístí prémii na otevřenou komunikaci, aby dosáhla svých cílů. Společnosti také zdůrazňují, že jakákoli samoobslužná opatření - například zastrašování zaměstnanců z hlášení o etickém výpadku vedení - nebudou přijata. Nezohlednění těchto tendencí vytváří dělitelnou atmosféru, která ničí důvěru a vnitřní vztahy.
Ochrana majetku společnosti
Etické pracoviště nabádá zaměstnance, aby přijali důslednou linii ochrany majetku společnosti, ať už jde o kancelářské potřeby nebo o účet výdajů, který byste měli čestně vyplnit. Když vidíte neetické činy, jako například krádeže, máte pocit, že je budete moci oznámit - protože takové chování není tolerováno. Spíše než odepsat takové výpadky jako náklady na podnikání, váš zaměstnavatel ukazuje, že každý bude držen na stejném standardu.
Respektování času společnosti
Respekt je obousměrná ulice, zejména pokud jde o čas vašeho zaměstnavatele. Neměli byste potřebovat připomínku, že jakékoli osobní surfování na internetu v práci je porušení etiky. Většina zaměstnavatelů má nějaký druh politiky, která brání tomu, aby závislost na hazardních hrách, zprávách nebo sociálních sítích narušovala pracovní prostředí. Souhlasíte také s tím, že aktualizace osobních blogů, webových stránek a účtů sociálních médií není schváleno, pokud se netýká vaší práce.
