Se všemi výzvami a překážkami, se kterými se setkáte, je přirozené, že se občas obáváte. Bez ohledu na to, co se může dělat nebo nedělat ve vaší práci, škole nebo domácím prostředí, nemusíte být nehodou v chaosu. Převezmete si vytvoření osobního plánu rozvoje.
Uveďte seznam krátkodobých a dlouhodobých cílů nebo cílů kariéry (šest měsíců až několik let). Zahrňte, co chcete dosáhnout a proč. Přemýšlejte o nadcházejících projektech v práci, které by mohly být osobně prospěšné pro vás, stejně jako o příležitostech, které můžete nezávisle prozkoumat a posílit své zkušenosti.
$config[code] not foundZvažte důsledky pozitivního i negativního dopadu či nedokončení cílů, jakož i to, jak to ovlivní budoucí cíle nebo cíle.
Uveďte jednotlivé kroky potřebné k dosažení každého cíle. Každému kroku přiřaďte termín, abyste se ujistili.
Posoudit, zda máte nebo nemáte prostředky potřebné k dosažení těchto cílů. Mějte na paměti, že se zdroje liší (tj. Čas dokončení stupně, peníze na investice atd.). Pokud existují zdroje, které budete potřebovat, ale momentálně nemáte, seznam možných způsobů, jak je získat.
Proveďte analýzu SWOT a prohlédněte si své silné, slabé stránky, příležitosti a hrozby. Berete na vědomí tyto oblasti vám pomůže vytvořit praktický plán.
Monitorujte svůj pokrok podle časové osy, kterou jste vytvořili, a případně je upravte. Flexibilita je důležitá; přizpůsobení zajišťuje, že řídíte tento proces a nezastavíte ho.
Tip
Najděte příležitosti v rámci každodenních aktivit, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů, jako je například spolupráce na nových projektech v práci za účelem získání diverzifikovanějších zkušeností. Cíle obsažené ve vašem plánu osobního rozvoje nemusí být pouze orientovány na kariéru. Zdravotní, duchovní a vztahové cíle mohou být také součástí vašeho plánu.
