Při pohovorech s kandidáty na ošetřovatelská místa je důležité, abyste našli někoho, kdo není jen kvalifikovaný a znalý, ale má také integritu a dobře spolupracuje s ostatními. Zvažte nejen trénink a zkušenosti, ale také schopnost každého žadatele rychle působit pod tlakem a zapadat do zbytku týmu.
Představte své zařízení
Je důležité, aby žadatelé pochopili kulturu, služby a zásady zařízení. Nabídněte přehled o tom, jak pracujete a co hledáte, abyste mohli své dotazy lépe řešit. Popište poslání a hodnoty nemocnice a diskutujte o detailech, jako například o tom, kolik pacientů se zařízení obvykle zaobírá, jakýchkoli specializovaných oblastech, typických demografických situacích pacienta a velikosti personálu. Uveďte klíčové kvality, které zdravotní sestry musí splňovat na potřeby pacientů a podporovat úsilí ostatních zaměstnanců. Uveďte žadatele do turné a nechte je vidět v akci.
$config[code] not foundZapojte všechny
Péče o pacienty vyžaduje týmovou práci, takže chcete najít někoho, kdo může pracovat s vašimi stávajícími pracovníky. Požádejte více členů vašeho týmu, aby se účastnili rozhovorů o kandidátech, a to buď individuálně, nebo jako součást panelového rozhovoru. Správce jednotek například může vyhodnotit klinickou kompetenci žadatele, zatímco kolegové zdravotní sestry mohou posoudit její interpersonální a komunikační schopnosti a určit, zda sdílí hodnoty zařízení. Zeptejte se ostatních zaměstnanců, pokud se mohou učit s každým dnem a důvěřovat jí s životy pacientů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPosoudit motivace
Ošetřovatelství může být komplexní a vysoce stresové práce, takže chcete zajistit, aby žadatelé žádali o správné důvody. Kandidáti na obrazovku pro vášeň a odhodlání tím, že se ptají, proč si zvolili ošetřovatelství a jak se rozhodli, která oblast ošetřovatelství se bude specializovat. Zeptejte se také, proč mají zájem o tuto pozici a proč chtějí pracovat ve vašem zařízení.Buďte opatrní u kandidátů, kteří projednávají vysokou mzdu jako pobídku k výkonu určité specializace, protože to může znamenat, že se skutečně nezajímají o výsledky pacientů. Mohlo by to také znamenat, že je pravděpodobné, že odjedou, pokud přichází vyšší platební příležitost.
Zeptejte se na příklady
Zjistěte, jak se bude uchazeč pravděpodobně chovat v práci pomocí otázek založených na chování a scénáři. Zvolte několik dovedností, které jsou pro danou pozici rozhodující a položte otázky, které vyžadují, aby žadatel diskutoval o tom, co bude dělat nebo jak reagovala v podobných situacích. Například popište soubor příznaků a zeptat se jí, jak by posoudila pacienta a jaká léčba nejprve podá. Nebo se zeptat, co udělá, pokud nesouhlasí s lékařem nebo kolegou sestrou o případu pacienta.
