Seniorita a dlouhověkost jsou založeny na tom, jak dlouho někdo pracoval v zaměstnání nebo u zaměstnavatele. Někdo, kdo pracoval 20 let, může mít 20 let seniority; pokud bude pobírat dlouhověkost, jeho sazba bude založena na těchto 20 letech služby. Seniorita se však používá také v rozhodnutích o výhodách a řízení.
Seniorita
Systémy starobního důchodu upřednostňují zaměstnance, kteří byli zaměstnáni, zaměstnáni nebo zaměstnáni po delší dobu. Ti, kteří mají vyšší seniory, mají první volbu požadovaných směn, převodů a úkolů. Seniorita může být použita k určení propagace. Smlouvy v Unii někdy zakládají ochranu zaměstnání na odpracované roky, přičemž osoby s nižším počtem odpracovaných let mají nárok na ty, kteří mají vyšší věk.
$config[code] not foundDlouhodobá platba
Výplata na dlouhověkosti je založena na délce trvání zaměstnání. Zaměstnavatelé mají možnost přidávat výkonnostní nebo zásluhové bonusy do základní výplaty za dlouhověkost.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodobnosti
Platová lhůta a seniorita jsou běžně využívány odbory a zaměstnanci vládních služeb. Platová lhůta může být také použita k tomu, aby vyšší plat platil těm, kteří získali senioritu v nižší platové třídě.
