Probační důstojníci pracují s pachateli, aby se dozvěděli více o svém prostředí a současném prostředí a podávali zprávy soudu o možnostech úspěšného začlenění zpět do společnosti. Systém Soudního dvora Massachusetts uvádí, že probační úředníci rozhodují o tom, zda stačí, že stačí, aby byli staženi v nouzi, ať už jde o poradenství nebo sociální zdroje. Mohou také doporučit zrušení nebo úpravu probaci podle potřeby. Rozhovorové otázky pro zkušební úředníky by měly posoudit komunikační schopnosti, řešení problémů a filozofii nebo přesvědčení jednotlivce o úloze soudů v rehabilitaci.
$config[code] not foundHodnocení strategií a technik
Před desetiletími se probační důstojníci při práci s vězni nemusili spoléhat na výzkumné metody podle federálního probačního věstníku. Moderní probační důstojníci se drží strategie, které podporují pozitivní výsledky. Například důstojníci se často spoléhají na motivační rozhovory, což je technika, která vyžaduje, aby se klienti chtěli analyzovat své přesvědčení o změně, povzbuzovali odsouzené k větší zodpovědnosti a sebe-motivaci, pokud jde o jejich činy. Během pohovoru požádejte kandidáty, aby popsali, na jaké procesy a strategie se spoléhají, aby efektivně spolupracovali se zkušebními pracovníky. To by mohlo zahrnovat příklady úspěšných nebo neúspěšných strategií, které se pokusily na předchozích pozicích.
Řešení konfliktu
Je nereálné očekávat, že probační důstojníci budou vždy rozvíjet pozitivní vztahy s vězni. I když je to obdivuhodný cíl, je pravděpodobné, že důstojníci budou někdy přiděleni k práci s neochotnými, nepřátelskými nebo klamavými vězni a zkušebními pracovníky. Část rozhovoru by se měla zabývat strategiemi kandidáta na řešení lhaní, agrese, klamavosti nebo jiných možných negativních charakteristik. Požádejte důstojníka, aby vytvořil odpověď na příklady z minulých interakcí se zkušebníky. Podívejte se na odpovědi, které zhoršují emoce a zdůrazňují de-eskalaci, aby bylo dosaženo pokroku na cestě. Buďte skeptičtí vůči kandidátům, kteří vás ujišťují, že se s zkušebními pracovníky nikdy nenacházeli.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZjišťování sebeuvědomění
Protože zkušební úředníci zaujímají postavení nad jinými lidskými bytostmi a mohou přijímat rozhodnutí, která zásadním způsobem ovlivňují jejich život, jsou zásadní hodnoty reflexe a sebeuvědomění. Rozhovor by měl požádat kandidáty, aby prokázali svou schopnost uznat své vlastní předsudky, preference a schopnost soudu nebo chyby, podle časopisu NJ Lawman Law Enforcement. Můžete začít tím, že požádáte kandidáta, aby zjistil, kdy zažil nebo pozoroval předsudky v práci; toto by jim mohlo pomoct zahřát, než je budete požádat, aby diskutovali o svých vlastních předsudcích a předpokladech.
Test s hypotetickými otázkami
Proces rozhovoru může také obsahovat hypotetické otázky, aby se ukázalo, jaká rozhodnutí může probační důstojník učinit v práci, podle Newyorského ministerstva pro státní službu. Můžete se například zeptat, co by kandidát udělal, kdyby se kandidátka blížila ke zkoušce, aby se domnívala, že ji její manžel porazil. Kandidáti, kteří uvádějí, že "vyvstanou" manžela nebo řeknou matce, že jejich zodpovědnost spočívá v drobné zkušební osobě a nikoliv v jejích osobních problémech, nemusí být pro tuto práci správná.
