Nezávazné předpisy pro učitele představují zajímavou výzvu pro státní úřady, které vyplácejí dávky v nezaměstnanosti. Menší počet učitelů používá vágní zákony nebo mezery v systému, aby požádali o nezaměstnanost v letních měsících, kdy je škola mimo. Jiní učitelé používají prohlášení o propouštění, které jsou vydávány každý rok na jaře a které jsou základem pro podání žádosti o nezaměstnanost v létě, a to i v případě, že učitel obdrží volání zpět na výuku na podzim. Zákony o nezaměstnanosti se v jednotlivých státech liší, ale některé zobecňování nabízejí pokyny pro nezaměstnané pedagogy, kteří žádají o státní výhody.
$config[code] not foundLetní prázdniny
Stálí učitelé a instruktoři, kteří pracují v rámci desetiměsíčních smluv podepsaných každý rok, mají zpravidla možnost přijmout odměnu za desetiměsíční smlouvu během deseti měsíců práce nebo se rozhodnou přijmout odměnu za deset měsíců rozdělenou během dvanáctiměsíčního období. Platební plán na rok představuje mzdy vyplacené za měsíce, kdy školy pozorují letní dovolenou. Stálí učitelé s desetiměsíčními pracovními smlouvami nemohou legálně získat většinu států nezaměstnanost v tomto období mimo práci.
Ukončili učitele
Učitelé, kteří byli propuštěni z pracovních míst kvůli snížení rozpočtu nebo ukončení školní docházky, mají obecně oprávněné právo podat žádost o dávky v nezaměstnanosti ve všech státech za předpokladu, že učitel zaplatil státnímu systému nezaměstnanosti během školního roku. Učitelé vystěhovaní z důvodu nemají přístup k systému nezaměstnanosti. Akce zahrnuté v propuštění z důvodu příčiny, podle Greeley Education Association v Coloradu, zahrnují důkaz nekompetentnosti, nemravnosti, neposlušnosti, odsouzení zločinnosti a zanedbávání přidělených učebních povinností.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingDočasné propouštění
Učitelé, kteří obdrželi oznámení na jaře, že rozpočtové škrty vyloučily učitelskou pozici instruktora pro podzimní semestr - kteří byli propuštěni, jinými slovy - mají právní základ, aby mohli požádat o podporu v nezaměstnanosti v létě. Snížení síly, nebo RIF, upozornění právně chrání školu tím, že upozorní smluvní učitele na riziko propuštění. Pokud se školní fondy zvyšují do semestru podzimu, učitel na základě smlouvy obdrží nové oznámení o návratu do zaměstnání. Učitelé s výpovědní lhůtou RIF zpravidla žádají o nezaměstnanost, jelikož sdělení o ukončení pracovního poměru předběžně ukončí běžnou výukovou smlouvu. Texas, Illinois a Kalifornie platí nezaměstnanost učitelům "RIFF'd".
Dočasné smlouvy
Učitelé pracující v rámci dočasných pracovních smluv na plný úvazek v některých státech, včetně některých okresů v Indii a Kalifornii, používají vágní jazyk, aby získali platy za nezaměstnanost v průběhu letních prázdnin. Dočasné smlouvy nabízejí učitelům zaměstnání během školního roku, ale nezaplatí na volno, když studenti odjíždějí na letní přestávku. V učebních smlouvách se výslovně uvádí, že zaměstnanci pracují v rámci desetiměsíčního závazku, ale učitelé žádající o nezaměstnanost uvádějí, že jejich pracovní poměr skončil s letními měsíci. Jakmile začíná školní rok, učitelé se vrátí k nové desetiměsíční smlouvě. Některé zákony o nezaměstnanosti státu brání těmto ročním příplatkům v nezaměstnanosti.
Náhradní učitelé
Náhradní učitelé pracující na základě poplatků za den nemají nárok na služby v nezaměstnanosti. Náhradní pracovníci na plný úvazek, kteří pracují na základě výuky náhradních zakázek, mají nárok na podporu v nezaměstnanosti za předpokladu, že okres oznámí náhradu, kterou okres zrušil. Náhradní učitelé na částečný úvazek nejsou technicky kvalifikováni jako nezaměstnaní, protože instruktor se každý den vrátí do práce za méně než plný úvazek.
