Popis práce Vzorky

Popis práce je písemná specifikace pro žádost o zaměstnání. Názvy pracovních pozic jsou vytvářeny manažerem náboru nebo úředníkem v oblasti lidských zdrojů v rámci společnosti, který informuje potenciální interní nebo externí kandidáty o volné nebo krátkodobé volné pracovní pozici. Jakmile je vytvořen, popis práce je obvykle rozeslán po celé společnosti, umístěn v reklamách a uvolněn externím náborářům. Formát popisu práce je poměrně standardní.

$config[code] not found

Přehled společnosti

Část popisu popisu činnosti společnosti poskytuje čtenáři trochu podkladových informací o náborové organizaci. Tato sekce může zahrnovat zakládající rok firmy, jméno výkonného ředitele a poskytnout stručný přehled o tomto odvětví. Zahrnuty mohou být také celkové počty zaměstnanců, aktuální zprávy o společnosti a pokud je firma veřejnou společností, výdělky z předchozího roku a symbol burzy cenných papírů.

Například přehled popisu úlohy společnosti Microsoft by vypadal takto:

Video dne

Přinesl vám Sapling Přinesl vám Sapling

Společnost byla založena v roce 1975, společnost Microsoft Corporation (MSFT) vytváří, prodává a distribuuje počítačová softwarová a hardwarová řešení a produkty na celém světě. Podnikání společnosti je rozděleno do devíti segmentů: klient, server a nástroje, online služby, divize Microsoft Business, zábava a zařízení, spotřební software a hardware, Windows Mobile, Windows Automotive a Microsoft Surface. Společnost Microsoft má sídlo v Redmondu ve státě Washington. Steven A. Ballmer je generální ředitel a výkonný ředitel.

Pracovní požadavky

Část popisu pracovních úkolů, která je součástí požadavků na zaměstnání, podrobně uvádí seznam všech povinností, za které bude úspěšný kandidát zodpovědný. Tato část uvádí, kolik zaměstnanců tuto roli kontroluje. Bude také vysvětlovat koho tuto roli hlásí. Všechny primární, sekundární a ad hoc úkoly budou popsány zde. Úsek požadavků na zaměstnání v popisu právního tajemníka by vypadal podobně:

Plánování: Úspěšný kandidát udržuje řídící itinerář, aby nebyl konflikty plánování. Vystupující: Úspěšný kandidát jako zprostředkovatel mezi řídícím advokátem, personálem a soudy. Korespondence: Úspěšný kandidát vygeneruje veškerou korespondenci. Uchovávání záznamů: Úspěšný uchazeč uchovává všechny soubory, záznamy a záznamy.

Vzdělání

Vzdělávací část popisu práce poukazuje na úroveň formálního vzdělání požadovaného od úspěšného kandidáta. Obvykle jsou uvedeny požadované diplomy nebo tituly. Budou zde uvedeny i všechna povinná certifikace pro daný průmysl.I když vzdělávací požadavky nejsou povinné pro mnoho pracovních míst, v některých případech musí být dodržovány zákony (např. Úspěšný kandidát na pozici lékaře v primární péči musí mít lékařský titul a musí mít licenci k výkonu medicíny ve stavu, ve kterém hledá pracovat). Část výuky účetního popisu práce by mohla vypadat takto:

Úspěšný kandidát musí mít bakalářský titul v oblasti účetnictví, obchodu nebo příbuzných oborů. Je požadován magisterský titul. Certifikace CPA je plus.

Kvalifikace

Kvalifikační část popisu zaměstnání uvádí nehmotné vlastnosti, které musí firma považovat za kandidáty, aby uspěly v této roli. Například úspěšný obchodní ředitel by měl být self-motivován a mít schopnost dobře pod tlakem. Kvalifikace v popisu pracovní pozice pro prodej by mohla znít takto:

Úspěšný kandidát by měl být schopen přesvědčit a ovlivňovat ostatní. Navíc musí dobře fungovat pod tlakem a pracovat přes jakoukoli nejednoznačnost, aby tuto práci vykonali.

Kompenzace

Úsek kompenzace popisu práce typicky uvádí rozsah platu, který je firma oprávněna platit úspěšnému uchazeči. Část kompenzačních částek na úrovni správní pozice na počátku může obsahovat následující:

Tato poloha pozice je stupně D s kompenzačním rozsahem 25k až 32k ročně, založený na zkušenostech. Tato role není vhodná pro bonusy.