Většina zaměstnavatelů ze soukromého sektoru má právo spouštět zaměstnance z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, podle doktríny "zaměstnání na dobročinnosti". Firmy, které zaměstnávají zaměstnance, protože mají duševní chorobu, mohou porušovat zákon, podle zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990. ADA chrání osoby se zdravotním postižením před nekalými rozhodnutími v oblasti zaměstnání, zejména ukončením.
Postižení duševních nemocí
Duševní onemocnění může být zdravotním postižením, a když se kvalifikuje jako taková, vypalování někoho na základě duševního onemocnění poruší zákon o Američaních se zdravotním postižením z roku 1990. ADA zakazuje diskriminaci vůči žadatelům a zaměstnancům, kteří měli, jsou považováni za nebo mají skutečně mít poruchu, která omezuje alespoň jednu z hlavních činností v životě. Americká Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání, agentura s pravomocí ADA, tvrdí, že duševní onemocnění zahrnuje řadu stavů, mezi které patří obsedantně kompulzivní porucha, úzkost, posttraumatické stresové poruchy, schizofrenie a deprese.
$config[code] not foundHlavní životní aktivita
Práce je hlavní životní činností; avšak v kontextu ADA je zaměstnanec poškozen, pokud jeho duševní nemoc výrazně omezuje jeho schopnost vykonávat činnosti, které mu umožňují plnit své pracovní povinnosti. Mezi hlavní životní aktivity, které často postihuje duševní onemocnění, patří komunikace se spolupracovníky, supervizory a manažery; soustředění se na pracovní úkoly a odpovědnosti; učení a zdokonalování pracovních dovedností; a zpracování informací. Ukončení zaměstnance, protože má poruchu, která jej činí neschopnou takové činnosti, je nezákonná.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingZákladní funkce úloh
Žádosti o zaměstnání obvykle obsahují otázku "Jste schopni vykonávat základní funkce práce s přiměřeným ubytováním nebo bez něj?" Za předpokladu, že žadatel říká "Ano" na tuto otázku, splňuje požadavky na práci, pohovory dobře a předává testy před zaměstnáním, je životaschopným kandidátem na tuto práci. Podobně, pokud je zaměstnanec schopen vykonávat základní funkce své práce, nemůže být propuštěn na základě toho, že je považován za osobu s duševním onemocněním. Pokud žádá o přiměřené ubytování, je zaměstnavatel povinen ji poskytnout v rámci ADA místo toho, aby se zbavil zaměstnance, protože je zdravotně postižený.
Výjimky
Typický stres na pracovišti se podle ADA nepovažuje za duševní onemocnění.Pokud má zaměstnavatel dokumentaci, která podporuje ukončení na základě špatného výkonu, tvrzení zaměstnance, že společnost porušila ADA, pravděpodobně selže, pokud by byl zaměstnanec pouze stresován a neaktivován.
