Poté, co jste si zajistili pracovní pohovor, můžete se obávat, že se budete pozitivně prezentovat výběrem profesionálního oblečení, účesem, leštěním bot a dostatečnou přestávkou v noci před rozhovorem. Udělování pozitivního prvního dojmu je však pouze jedním krokem v úspěšném rozhovoru. Musíte také odpovídat na dotazy, které předkládá manažer vašeho budoucího zaměstnavatele nebo zástupce pro lidské zdroje. Připravte odpovědi na pět běžných otázek, které představují tazatelé v téměř každém odvětví.
$config[code] not foundDůvod odchodu zaměstnavatele
Během pracovního pohovoru se manažer náboru pravděpodobně ptá, proč jste opustili svého předchozího zaměstnavatele nebo proč chcete opustit současného zaměstnavatele. Odpovězte na tuto otázku upřímně - pokud jste byli propuštěni, neříkejte tazateli, že jste byl propuštěn. Místo toho řekněte anketě, co jste se ze zkušenosti dozvěděli, a jak jste ji využili, abyste se stali cennějším zaměstnancem. Pokud ukončíte nebo plánujete ukončit, zaměřte se na to, jak chcete zlepšit svou kariéru nebo přijmout nové příležitosti. V každém případě se vyhýbejte tomu, abyste své bývalé nebo současné zaměstnavatele odhodili negativně, i když vaše odloučení od zaměstnavatele bylo méně přívětivé.
Vlastní popis
Vaše tazatelka se pravděpodobně zeptá: "Můžete mi říct o sobě?" Přestože se tato otevřená otázka může zdát skličující, nabízí vám příležitost stát se ideálním kandidátem na práci. Odpovězte zdůrazněním úspěchů, vzdělání a zkušeností, které se týkají práce, pro kterou máte pohovory, Neodpovídejte osobním příběhům, pokud se netýkají pracovního místa.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSilné a slabé stránky
Ve většině rozhovorů vás manažer pronájmu požádá, abyste seznamovali a popsali své silné a slabé stránky. Při řešení silných stránek mluvíte s jistotou, ale ne chloupě. Také se vyvarujte výpisu silných stránek, které skutečně nemáte - váš nadřízený nebo manažer budou pravděpodobně vidět nesrovnalost, jakmile začnete pracovat. Když řešíte slabé stránky, přeměňte každou slabost na pozitivní rys - například můžete říci, že očekáváte více od sebe, než očekávají ostatní od vás, nebo že jste perfekcionista.
Popisující minulou výzvu
Tazatel obvykle posuzuje vaši schopnost zvládat nepříznivé události tím, že vás požádá, abyste popsali náročnou výzvu, kterou jste čelili v předchozí práci, a jak jste tuto výzvu překonali. Ve většině případů tazatel neočekává, že slyší, že jste vyřídil výzvu dokonale. Místo toho poskytněte poctivý popis práce, popište kroky, které jste podnikli, abyste řešili problém a promluvte o tom, co jste se ze zkušenosti dozvěděli.
Cíle
"Jaké jsou vaše cíle?" je otázka, kterou vyslechli respondenti v mnoha průmyslových odvětvích. Když odpovíte na tuto otázku, zaměříte se na cíle, které se vztahují k pozici, s níž pohovoříte, a na cíle, které zahrnují příležitosti, které tato pozice může poskytnout. Mohli byste mít takové cíle, jako je vlastnictví podniku nebo předčasný odchod do důchodu, ale neměli byste o nich diskutovat s vaším tazatelem.
