Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) oznámila, že bude pokračovat v návrhu na obnovení tvorby pravidel ve společném zaměstnavatelském standardu.
Nový standardní návrh společného zaměstnavatele
NLRB vydala navrhované pravidlo (PDF), které stanoví aktualizovaný standard pro stanovení společného statutu zaměstnavatele podle zákona o pracovních vztazích. Tento krok měl zabránit rozhodnutí v roce 2015, kdy dosavadní představitel Obamy vyměnil definici vztahu zaměstnavatele a zaměstnance.
$config[code] not foundNa základě rozhodnutí 3-2 uzavřela společnost NLRB společnost Browning-Ferris Industries za společného zaměstnavatele s jinou společností, která poskytla smluvní zaměstnance. To v podstatě znamená, že každý, kdo vykonává nepřímou kontrolu nad podmínkami zaměstnání pro určitého pracovníka, je zaměstnavatel.
V té době bylo rozhodnutí napadeno obchodními skupinami, zejména franchisery a majiteli malých podniků, kteří by mohli potenciálně podléhat větší finanční odpovědnosti a předpisům. Pro desítky tisíc majitelů povolení a mnoho dalších malých podniků bylo označování společného zaměstnavatele za katastrofu.
Společný zaměstnavatel
Před rozhodnutím z roku 2015 se NLRB zabývaly dvěma nebo více zaměstnavateli "společnými zaměstnavateli" pouze tehdy, kdyby měli skutečnou, přímou a okamžitou kontrolu nad podmínkami zaměstnávání jejich pracovníků. To byl případ více než 30 let.
Rozhodnutí z roku 2015 uvádí, že sdílení nepřímé nebo potenciální kontroly nad jinou pracovní sílou může být považováno za společné zaměstnavatele. Tím vznikla řada nejistot pro franšízy, nezávislé dodavatele, stejně jako malé a velké podniky, které obchodují společně.
Nové pravidla
V tiskové zprávě NLRB vysvětlil, že "tvorba pravidel v této důležité oblasti práva by podpořila předvídatelnost, soudržnost a stabilitu při určování statusu společného zaměstnavatele".
Dále říká: "Záměr zákona o národních pracovních vztazích je nejlépe podpořen doktrínou společného zaměstnavatele, která nevytváří třetí strany, které nehrály aktivní roli při rozhodování o mzdách, výhodách nebo jiných základních podmínkách zaměstnání, do kolektivního vyjednávání pro zaměstnance jiného zaměstnavatele. "
Analytik práce a politiky Trey Kovacs z Konkurenceschopného podnikatelského institutu (CEI) uvedl: "Navrhovaný nový standard vytvoří větší jistotu pro podniky, což zaměstnavatelům umožní, aby plánovali do budoucna a byli přesvědčeni, že vědí, jaké druhy podnikání mezi podniky vztah vytvoří společný vztah zaměstnavatele. "
Zatímco NLRB to neřekne úplně, je velmi pravděpodobné, že budou vydána nová pravidla, která povede ke změně rozhodnutí z roku 2015 a vrátí se k předchozí společné normě zaměstnavatelů s přímou a okamžitou kontrolou.
Legislativně Sněmovna zástupců již v listopadu roku 2017 schválila zákon o úspoře místního podnikání (H.R. 3441). Návrh zákona v současné době probíhá v senátu.
Návrh zákona mimo jiné zní: "Obnovte smysl definice zaměstnavatele, aby byla zajištěna jistota a stabilita pro pracovníky a zaměstnavatele, a chránili pracovníky a místní zaměstnavatele před budoucím překročením neúčastněných byrokratů a aktivistů."
Pokud chcete komentovat v reakci na Oznámení o navrhovaném tvorbě předpisů, máte do 13. listopadu 2018. Zde naleznete odkaz na stránku NLRB.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
