Vaše úroveň nadšení během pohovoru může být jen věc, která vás odlišuje od ostatních kandidátů. To platí zejména tehdy, když soutěžíte s uchazeči o zaměstnání, kteří mají podobné zkušenosti a vzdělání. Dejte výboru pro nájemné další faktor, který byste měli uvažovat tím, že ukážete vaši energii a vzrušení pro práci.
Vzrušit se
Vyčkejte před rozhovorem. Vyhýbejte se nějakému předběžnému rozhovoru, abyste mohli přemýšlet pozitivně a dostat se do správného rámce mysli pro tuto výzvu související s kariérou. Zkontrolujte své kariéry a představte si, jak bude tato nová práce krokem k jejich dosažení. Zmáčkněte své ego trochu tím, že vytvoříte seznam vašich silných stránek. Zkontrolujte seznam a zapište jej do paměti, abyste mohli vytáhnout z něj čas na rozhovor.
$config[code] not foundNon-verbální cues
Poskytněte neverbální pokyny, které vyjadřují vaše nadšení. Pozdravte tazatele s laskavým úsměvem a pevným handshake. Během rozhovoru udržujte kontakt s očima a příležitostně přikývněte hlavou, abyste naznačili, že posloucháte a že souhlasíte.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPoskytněte důkazy
Nadšení sdílejte příběhy, které zálohují vaše nároky. Místo toho, že prostě říká: "Jsem kvalifikovaný v organizaci" nebo "pracuji dobře v týmech", poskytují neoficiální zprávy o vašem úspěchu v těchto oblastech, navrhuje kariérový trenér Win Sheffield v článku "Forbes". Buďte tak animovaní, jak můžete sdílet svůj příběh, protože nadšený účet předvede vaše odhodlání a vzrušení pro práci.
Komunikujte vášeň
Komunikujte svou vášeň o pozici. Nechcete jen práci, chcete tuto práci - nebo alespoň to je to, co potřebujete k tomu, aby věřil náborovému výboru. Neustále zopakujte své odhodlání společnosti, o kterou se ucházíte. Uveďte klíčové úspěchy společnosti, abyste ukázali, že jste upřímný ve svém obdivu a že jste o společnosti obeznámeni.
Zeptejte se tazatelů
Klást otázky. Pokud jste nadšeni a vzrušeni nad perspektivou práce pro společnost, určitě budete mít nějaké otázky pro náborový výbor. Před rozhovorem připravte otevřené otázky, které odrážejí vaše znalosti o společnosti. Neříkejte například: "A co přesně děláte právě tady?" Říkáte: "Do jaké míry by osoba, která tuto práci získá, pracovala na nábor nových klientů, protože vím, že to je hlavní cíl společnosti".
