Mnoho společností využívá zjišťování názorů zaměstnanců na to, aby posuzovalo spokojenost pracovníků, posuzovalo efektivitu manažerů a žádalo o nápady, jak zlepšit firemní kulturu. Vzhledem k tomu, že vaše odpovědi na průzkum mohou mít dopad na firemní politiku, věnujte si čas, abyste odpověděli na každou otázku zamyšleně a důkladně. Vyhněte se průzkumu nebo řekněte, co si myslíte, že váš zaměstnavatel chce slyšet. Ať už je to pozitivní nebo negativní, čestná, smysluplná zpětná vazba bude mít největší dopad na vaše pracovní prostředí.
$config[code] not foundZamyslete se nad každou otázkou. Vyhněte se průzkumu. Udělejte si čas, abyste poskytli přemýšlivou a přesnou zpětnou vazbu.
Odpovězte na všechny otázky týkající se průzkumu. Pokud si nejste jisti, jak odpovědět na otázku, přeskočte ji a vraťte se k ní později.
Buď upřímný. Poskytněte přesné, konstruktivní zpětnou vazbu pro každou otázku. Vzhledem k tomu, že většina průzkumů názorů zaměstnanců je anonymní, můžete poskytnout konkrétní kritiku, aniž byste se obávali odškodnění za vaše odpovědi.
Poskytněte návrhy kromě kritiky. Zamyslete se nad způsoby, jakými může vaše společnost zlepšit vaše pracovní prostředí a seznamovat s těmito nápady kromě vašich stížností a obav.
Uveďte konkrétní příklady. Pokud máte obavy nebo chcete chválit svého kolegu nebo šéfa, uveďte konkrétní údaje, které podpoří váš názor. To vám poskytne odpovědi více důvěryhodnosti.
